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#新卒採用

「すごい人事」トレンド情報局

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新卒採用領域‐学校関連虎の巻‐

新卒採用領域‐学校関連虎の巻‐

お久しぶりのポペヌです！

つまらないジョークですが、寅年にかけて虎の巻を今年中に一つは書きたいと考えており、僕が記載できる内容が新卒エンジニアの採用における学校施策くらいしかなかったので、今回力を入れて書いていきたいと思います。

普段ふざけてばかりのポペヌですが、実は新卒エンジニアをほぼお金をかけないで採用をしております。その採用する際に中心となっているのが学校経由での母集団形成になります。

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累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ　～プログラミングテスト内製化の手法～

累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ　～プログラミングテスト内製化の手法～

お久しぶりです。ポペヌです。

先日都立入試があり参考書読みながら電車乗っている学生を見て、推薦入試の日にいつも通り中学校に登校してほとんど人がいない教室を見て「インフルエンザで学級閉鎖だ～～～！」と喜んだ時代が懐かしいです。

そんな今回は新卒や若手エンジニア採用で人事の方が悩む「技術力の見極め方」についてお伝えしたいと思います。

よく人事さんから「新卒や若手エンジニアを書類だけで判断するのが

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