記事一覧
エージェントさんと共創するペルソナインサイトの仮説検証
こんにちは！HRにおけるNew Standardを創りたいGaudiy HRのKuwaです。
採用において、ペルソナが重要っていうのはよく聞く話です(マジで大事)。ただ、採用に10年以上携わり、エンジニアはもちろん、新卒からCXO、Web3関連など、ありとあらゆる職種を採用してきた中で、ペルソナ以上にそのペルソナが持ちうるインサイトを掴むことが大事だと感じています。
とはいえ、そもそもペルソナ
採用業務=ユーザー体験意識？
こんにちは、くわです。今回は採用担当向けです(就活生も参考になるかもしれないですが)。組織に属していると書けないことも多く、かなりざっくりした話ですが・・・。
■勉強会を担当したエンジニアからの一言2年ほど前、エンジニア採用に関して相談していた当時の新卒入社であり、エンジニア部長を務めていた社員が、学生エンジニア向け勉強会を設計・実施した時に放った一言が非常に深いなと思った。
「勉強会はサービ