記事一覧
”嫌われ方のレシピ” 変革の新卒採用 #2 採用メッセージ編
以前の在籍企業での新卒採用の刷新した話の続きです。 もしよければ前回記事の♯1から読んでください。 #2はカルチャーマッチ採用を最大化し 、学生と自社の双方を幸せにし…
”嫌われ方のレシピ” 変革の新卒採用 #2 採用メッセージ編
以前の在籍企業での新卒採用の刷新した話の続きです。
もしよければ前回記事の♯1から読んでください。 #2はカルチャーマッチ採用を最大化し 、学生と自社の双方を幸せにしたかった話です
企業文化構築の最大の担い手は採用チームカルチャーマッチ採用を間違うと、早期離職による無駄はまだしも、会社として正しい決定や制度への不満や、風土への悪影響が起こります。
「良い人を採用するよりも、合わない人を採用しない