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DeNAが新卒採用で言ってる「面白がり」ってなんだろう？
はじめに「面白がり」、求む。
これは当社の2021年度新卒採用ブランディングコンセプトですが、「あ、面白がりって自分のことだ」と振り向く方はどれだけいらっしゃるでしょうか。
「DeNAらしい、DeNAの縁を広げてくれるような人物の採用」ができるように、「指針やポリシーを明確にし、社員一丸となって共通認識を持つ」べく、南場さん含め一言一句に魂を込め、脳汁垂らしながら何度も議論を重ねて、この文言に
「プロジェクトベースの働き方」になる世の中でも活躍できる人の3要素
今年もあっという間に終わろうとしていますが、いま現在就活に悩んでいたり、キャリアに悩んでいたりする方が、実家に帰省する年末の隙間時間のお供になれば幸い。ということで、今年僕が登壇したイベントの内容を少し加筆説明する形でこのnoteに残すべく、筆を執りました。
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これからの仕事は「会社ベース」から「プロジェクトベース」へよく
DeNAに入社して、気づけば11年経ってたので色々と振り返ってみた
はじめに2008年11月にDeNAに第2新卒で入社して丸11年が経過し、12年目に突入。
これまで続けてきたもので一番長いのはサッカー（今は月イチのフットサルくらいだけど）なのだけど、その次に長く続いており、本当は丸10年という節目の昨年に書けばよかったなと思いつつ、ログを残しておこうと思います。
note初投稿なので少し自己紹介をすると、
風早亮（Kazahaya Akira）と申しまして、2