Akira Kazahaya/風早 亮

DeNAで新卒/中途採用責任者、採用ブランディングやってます。新卒で入ったベンチャー企業がつぶれちゃって第二新卒でDeNAへ。元アライアンス責任者/HRBP/人事戦略/組織開発/Bizdev/ゲーム/広告/

Akira Kazahaya/風早 亮

DeNAで新卒/中途採用責任者、採用ブランディングやってます。新卒で入ったベンチャー企業がつぶれちゃって第二新卒でDeNAへ。元アライアンス責任者/HRBP/人事戦略/組織開発/Bizdev/ゲーム/広告/

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    DeNAに入社して、気づけば11年経ってたので色々と振り返ってみた

    はじめに2008年11月にDeNAに第2新卒で入社して丸11年が経過し、12年目に突入。 これまで続けてきたもので一番長いのはサッカー(今は月イチのフットサルくらいだけど)なのだけど、その次に長く続いており、本当は丸10年という節目の昨年に書けばよかったなと思いつつ、ログを残しておこうと思います。 note初投稿なので少し自己紹介をすると、 風早亮(Kazahaya Akira)と申しまして、2019年11月現在はDeNAで採用の責任者とかをやらせてもらいながら、私生活では

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      • DeNAが新卒採用で言ってる「面白がり」ってなんだろう?

        はじめに「面白がり」、求む。 これは当社の2021年度新卒採用ブランディングコンセプトですが、「あ、面白がりって自分のことだ」と振り向く方はどれだけいらっしゃるでしょうか。 「DeNAらしい、DeNAの縁を広げてくれるような人物の採用」ができるように、「指針やポリシーを明確にし、社員一丸となって共通認識を持つ」べく、南場さん含め一言一句に魂を込め、脳汁垂らしながら何度も議論を重ねて、この文言になりました。 けれど、そもそも「面白がりって何?」とピンと来ない方もいらっしゃ

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        • 「就活との向き合い方を“らしく”したい」私たちが大切にしている考え方

          はじめにこの記事は、「就活生の皆さんに届けばいいな」と思いながら書いています。 就活を通じて、「企業側はどういうスタンスで学生と向き合っているのだろう?」とか「普段どんなことを考えているのだろう?」と疑問に思うことはあるのではないでしょうか。 今、採用責任者となり「企業側としての"らしい"採用活動」に対して日々悩み、試行錯誤しています。 このnoteを通じて、皆さんにそんな我々のちょっとカッコ悪いかもしれない苦悩や素の顔、想いをお伝えすることで、少しでも心の距離が縮まればな

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          • 「プロジェクトベースの働き方」になる世の中でも活躍できる人の3要素

            今年もあっという間に終わろうとしていますが、いま現在就活に悩んでいたり、キャリアに悩んでいたりする方が、実家に帰省する年末の隙間時間のお供になれば幸い。ということで、今年僕が登壇したイベントの内容を少し加筆説明する形でこのnoteに残すべく、筆を執りました。 もし良かったら「SNSでのシェア」や「スキ」で応援いただけると嬉しいです。 これからの仕事は「会社ベース」から「プロジェクトベース」へよく色々なところで話がされている通り、終身雇用は既に崩壊し、労働集約的な仕事はAIに

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