特定技能1号外国人労働者の妊娠-出産-育児〜安心の環境を

2024年5月27日 20:26

　特定技能外国人の支援活動の中で、特定技能同士の結婚や妊娠が増えてきました。特に気になる点は、特定技能1号の立場での家族帯同が認められていないことです。

　結婚や妊娠は家族の絆を築く重要な出来事であり、家族の一員である外国人就労者がその過程を支えることは必要不可欠です。

　特定技能外国人の支援活動は、労働環境の改善や社会的なサポートを提供することを目的としています。その一環として、特定技能同士の結婚や妊娠が増えていることを良く考慮すべきです。

　結婚や妊娠は家族生活の基盤を築くものであり、特定技能外国人が家族とともに生活することは、より良い特定技能外国人の支援活動の中で、特定技能同士の結婚や妊娠が増えてきました。

　注視が必要なのが、おめでたい妊娠、出産に向かう親となる外国人就労者たちの心配は、特定技能1号（在留期間が最大5年間です）の立場での家族帯同が、認められていないことにあります。

　特定技能外国人の支援活動の中で、特定技能同士の結婚や妊娠が増えてきたことは喜ばしいことです。しかし、特定技能1号の在留期間が最大5年間であるため、おめでたい妊娠や出産に向かう親となる外国人就労者たちは、家族と共に日本で暮らすことができないという心配があります。

　この問題を解決するためには、特定技能1号の在留期間中に家族帯同を認める制度の導入が必要です。

1.特定技能1号の概要

　特定技能1号は、日本が深刻な労働力不足に対応するために導入した在留資格の一つです。この資格は、建設、造船、農業、介護などの14の産業分野で労働力を提供するために設けられており、最大5年間の在留が認められます。しかし、特定技能1号では、家族帯同が原則として認められていません。

　最近は、特定技能外国人同士の結婚や妊娠が増えており、これらの労働者が家族と共に生活したいというニーズが高まっています。結婚や妊娠は、労働者のメンタルヘルスや生活の安定に大きく影響する重要な出来事です。

　しかし、特定技能1号の制度上、家族帯同が認められていないため、妊娠・出産を控えた夫婦が一緒に生活することが困難です。

　特定技能1号の在留資格では家族帯同が認められないため、妊娠中の配偶者が日本国内ではなく、母国に戻り母国で生活を続けなければならないケースが多く見られます。

　家族と離れて暮らすことは、特に妊娠・出産期において、精神的なストレスや不安を増加させる要因となります。

　家族と共に生活できないことは、外国人労働者の労働意欲や生産性にも悪影響を及ぼすこととなります。

　特定技能1号の在留資格においても、特定の条件下で家族帯同を認めるような制度改正を行うことが必要です。例えば、一定の収入基準を満たした場合や、特定の職種に従事している場合などの条件を設定することが考えられます。

　特定技能外国人が安心して生活し、働けるように、妊娠中の配偶者や子どもへの支援策を充実させることが重要です。具体的には、医療サービスの提供やカウンセリングの支援、住居の確保などが挙げられます。

　外国人労働者のニーズに対応するため、特定技能1号の在留資格制度自体の見直しを行い、家族帯同を可能にする方向での法改正を進めるべきです。

　一部の場合には、特定技能1号の外国人労働者の家族が「特定活動」の在留資格を取得することが認められるケースもあります。例えば、日本に既に「家族滞在」の在留資格を持っている場合などです。しかし、これらの例外措置は限られており、多くの外国人労働者にとっては依然として課題が残っています。

　特定技能1号の外国人労働者にとって、家族帯同が認められていない現状は、結婚や妊娠といった生活の重要な局面において大きな障害となっています。

　この問題を解決するためには、制度改正やサポート体制の強化が必要です。日本の労働力不足を補うためにも、外国人労働者が安心して働ける環境を整えることが重要だと思います。

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