永島 寛之

ニトリの人事責任者。日本人がEmployee Journeyを意識し、社会課題の解決のために働くことで、日本が世界で存在感を取り戻せる考えています。東レを経て2007年ソニー入社。米国赴任時に人事に興味。2013年ニトリ入社。採用責任者を経て、現在は組織開発と人材開発の責任者。

大切にしたい「エシカル」という言葉

エシカルという言葉を初めて意識したのは、中央区100人会議でエシカルペイフォワードの稲葉哲治氏のお話をお聞きしてからです。 法律やルールに縛られなくても、あるべき…

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登壇予定

「個人の成長が組織の成長につながり、社会課題を解決していく力になる」日本の人事の皆さんがそう思って、仕事に取り組めるようになるまで、企業の枠を超えて情報発信をし…

「採用広報」についてまとめてみる

いくつかの人事系のイベントで「採用広報」について、偉そうに語っていながら、語りながらアドバイスとかさせていただきながらも、「採用広報ってなんだっけ?」と自問自答…