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新卒採用の課題「認知の獲得」には広告運用が効果的！
なぜ、いま新卒採用おいてWEB広告が大切なのか。―今回は採用マーケティングについてもう少し詳しくお話お聞きしていきたいと思います。
「採用においてインターネット広告などを積極的に使うべき」とおっしゃられてますが、これはなぜでしょう？
インターネット広告やSNS広告の利用は今までの新卒採用ではあまり言われてこなかった、注目されてこなかった施策ですが、いまの学生のネット利用状況から考えてみると、必然
ストーリーのチカラで採用のあり方を理想形へ_代表に聞いてみた#2
―株式会社Human Resource Designでは「ストーリーブランディング」に重きをおいているとのことですが、この「ストーリーブランディング」とは何でしょう？ストーリーブランディング、ストーリーテリングと言われることもあります。端的に言ってしまえば、ある伝えたい事柄を「物語」を通して表現することです。
もう少し噛み砕いて言うと、サービスや商品に込められた想いやコンセプト、ビジョンなどにつ
採用マーケティングがいま求められているワケ_代表に聞いてみた＃1
―株式会社Human Resource Designを立ち上げようと思ったきっかけは何だったんですか？前職でも採用関係の仕事をしていて、お客様と話している中で苦しい採用活動をしている会社が圧倒的に多いと感じていたんです。中でも特に気になったのは、マーケティングでいうとこの「認知・興味」を取れていないということ。
まあ、一言で認知・興味を取れていないと言っても、現れる課題の形は様々です。
例えば、