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【業界初!?】 新しい時代の弁護士像を確立するための人事評価制度を魂を込めて作った話
序論憂い
2022年、僕はほぼ一年を通じて憂いていた。
2018年9月に僕が開設した東京スタートアップ法律事務所（略称TSL）は、コロナ禍をはじめとした紆余曲折を経験しながらも、当時、順調に成長を続けていた。
にも関わらず僕が憂いていた理由は、人事評価制度にある。
当時からすでに、人事評価制度は存在していた。
事務所から弁護士へ毎月支払われる月額報酬を決定するため「報酬規程」があり、半期に
TSL3周年を迎えて
3年間を振り返って思うこと本日2021年9月1日をもって、法律事務所（TSL）を始めて3年が経ちました。
これまでを振り返ってみると、まだ3年しか経っていないとは思えないくらい濃密な時間を過ごすことができました。
開業初期の頃、想定以上にクライアントが増え、ハイペースでオフィス移転や増員を行い、ある意味浮かれていた時もあれば、人の問題や資金繰り、感染症の影響による需要減少に不安を覚え、眠れない