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辞める辞める詐欺の、現地採用日本人女性が、フロアのキッチンで昼の準備してて、皿の位置がわからんと。つまり、彼女はディッシュウォッシャーの片付けをしないのに、食器類を使ってんだねーと驚いた。どうにも彼女とは価値観が合わない。

4か月前

感じて動くおーむちゃん!vol.498

部下の発言量は上司の「見た目」で変わる!今すぐできる2つのこと

「献立の見える化」で家族が協力的に!

【008】部下を褒める、本当の理由 ~補足編~

【019】できない部下に困っていませんか??~プロファイリングがあなたを救う~

【015】なぜ指示されないと動かないのか??

【025】今から始めて、2日で見抜く!中途採用社員の特性。

【016】プロファイリングは「指示されないと動かない部下」を活かす!!

【007】部下を褒める、本当の理由 ~下巻~

【018】プロファイリングは「勝手に仕事を進めてしまう部下」も活かす!!~実例紹介~

【014】社長!「それ言っちゃ~ダメでしょ!」って幹部社員いませんか??その②

【017】プロファイリングは「勝手に仕事を進めてしまう部下」も活かす!!~対応の仕方はこう~

【011】昇進させる前に教えとけばよかった 管理職に必要な3つのファクター その①「概要」

【010】注意を躊躇しなくていい 〔実践編〕 ~これなら変な空気になりません~~

【013】社長!「それ言っちゃ~ダメでしょ!」って幹部社員に困っていませんか??その①

【012】昇進させる前に教えとけばよかった 管理職に必要な3つのファクター その②「部下の見極め」

自発的に動くスタッフを育てる方法

健康 美 人間関係 コミュニケーション能力 好きな仕事を貢献レベルでやる力 時間の使い方 セルフリーダーシップ力 経済的な豊かさ 時間 これらを手にするためには緊急で重要な事、つまり第一象限をただこなすだけでは難しい。 緊急じゃないけど重要なことを先に終わらせることが大事

「どうしたらいいですか」「確認お願いします」と自主性がない部下たち。こんなとき、どうする? 《部下の育成編-6》