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上司に覚悟がないのならマイナス査定はしない方がいい【人事評価の話し】

いわさわ＠組織コンサルタント
1か月前

切り抜き【危ない人事コンサルの見分け方】

いわさわ＠組織コンサルタント
2か月前

中小企業の人事制度において、社長が最終決定権を持つことの意義と課題

ひでまる（hidemaru）
2か月前

#制度紹介　くふうカンパニーの「公認サークル制度」

くふうカンパニーグループ
2週間前

柔軟な働き方にはガードレールが必要　～働き方方針ガイドを公開～

坂本祥二 / HQ CEO
4か月前

エンドレスサマー制度がなぜあるのか？という話

ジオコードの人事note「ジオノート」
3週間前

一人ひとりがキャリアオーナーシップをもつ未来へ向けて 〜「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」グランプリ受賞〜

パナソニック コネクト
3日前

目標設定の再考ー評価のしやすさから価値創造へのシフト

ひでまる（hidemaru）
10日前

新入社員に人事評価のおかしい部分を指摘されまくって、大汗掻いた件💦第③問：うちら、何に向かって頑張ればいいの？

ホッソン（細野和彦）｜人材育成・人材採用に”彩り”をプラス｜㈱ハブプロダクト代表
4日前

中小企業の人事制度ーシンプル化で成功を掴む戦略と具体的事例

ひでまる（hidemaru）
2か月前

人事制度を改革する

高杉海渡（KT）
12日前

人事制度は組織のOS。経営課題に紐づく制度変革を─SmartHR人事制度改定プロジェクトの全容

株式会社SmartHR
4か月前

福利厚生産業を変革する

坂本祥二 / HQ CEO
3か月前

ベンチャーのHRで試行錯誤していろいろやってみた

セルソース株式会社
1か月前

人事評価と目標管理ーMBOやOKRの本来の目的を再考する

ひでまる（hidemaru）
1か月前

人事制度は誰のものか？

石黒太一
1か月前

組織と社員の双方に利益をもたらす人事制度の「運用」戦略

ひでまる（hidemaru）
4か月前

等級（戦闘力）を細分化し、査定の頻度を変更した話

坂井祐太
1か月前

天才を生かす人事制度が必要。しかし日本の社会は、悪意を意識しない集団が潜在的な共有意識（暗黙知）を共有しで天才を排除するから、天才を生かせない。アメリカ行くしか救えないのが実情。

太陽光線
12日前

9年間のキャリアを活かす、新マネージャーの挑戦とBiz Opsチームの魅力とは

レジルnote編集部
1か月前