外国人社員に何を期待しますか

【締め切りに遅刻しました】外国人社員として私が期待されていること:世界をつなぐ潤滑油

【締め切りに遅刻しました】外国人社員として私が期待されていること:世界をつなぐ潤滑油

締め切りが4月20日だったのを失念していてそこには間に合わなかったものの、書きかけだったので公開したいと思います。 〇あなたが外国人社員に期待することはなんですか。  企業が外国人社員を採用するメリットはなんでしょうか? 〇外国人社員に活躍にしてもらうには、どのような制度が必要で、  どのような配慮が求められると思いますか? 〇これからどのような分野で外国人社員が活躍すると思いますか? 題名にもあるように私が外国人社員という立場で自分が何を求められているかを書きたい思いま

スキ
29
外国人社員の活用は、プロ野球方式か?欧州サッカー方式か?【日経COMEMOテーマ企画_#外国人社員に何を期待しますか(遅刻組)】

外国人社員の活用は、プロ野球方式か?欧州サッカー方式か?【日経COMEMOテーマ企画_#外国人社員に何を期待しますか(遅刻組)】

日本は外国人にとって働きやすい国なのか?国際結婚をして最も驚いたことの1つが、在日外国人にとって日本での職探しが想像以上に困難だということだ。これは、東京にいたときも、大分に引っ越してからも同じだ。特に、海外の大学を卒業した非英語圏の外国人にとって就職先の選択肢があまりにも少ない。 それまではネット上の噂話としか思っていなかった「英会話講師の募集だけど、白人とアフリカ系の方しか募集していないんですよ」という言葉を直接聞いたときには、採用研究の末席を汚す身として戦慄した。そし

スキ
19
イノベーション、海外市場開拓……#外国人社員に何を期待しますか【日経朝刊連動】投稿募集まとめ

イノベーション、海外市場開拓……#外国人社員に何を期待しますか【日経朝刊連動】投稿募集まとめ

日経COMEMOスタッフの山田です。こんにちは。月2回掲載の日経朝刊「働き方イノベーション」面との連携企画、今回は皆さんからいただいた投稿をご紹介いたします。 4/27(火)日経朝刊「働き方イノベーション」面のテーマは「外国人社員」 こちら4/27(火)日経朝刊記事です。多様性シリーズ、今回は外国人社員が中核を担い始めた企業を紹介しています。ロボット開発ベンチャーのZMP(東京・文京)は技術者の半数以上が外国人。日本型雇用慣行が残る大手企業でも優秀な外国人材の活躍なしにグロ

スキ
24
内と外とを分けるのは無意識のバイアスだ

内と外とを分けるのは無意識のバイアスだ

こんにちは、電脳コラムニストの村上です。 ※ 本記事は日経朝刊 投稿募集企画「#外国人社員に何を期待しますか」への寄稿です。 わたしは40歳にして初めて米国本社のグローバル企業で働くことになりました。それまでは海外留学も在住も経験がなく、日系企業で東京で働き、国外にはたまに出張にいく程度でした。 それから3年半が経ちました。この期間は毎日が人生初の経験の連続で、多くの学びがありました。 ■ 外国人ってなんだろう? 一番の意識の変化は「外国人」という認識がなくなったこ

スキ
99
日本を好きでいてほしい、だからこそ日本に必要なこと

日本を好きでいてほしい、だからこそ日本に必要なこと

日経COMEMO意見募集 「#外国人社員に何を期待しますか」 私が外国人と一緒に働いたのは、外資系通信社にいた時だった。世界で1~2万人、日本では600人程度(当時)の規模。日本支社では私の見た印象では3~4割が非日本人。 私のいた英日翻訳チームは全員日本人だったが、私のいた席のすぐ後ろには別なチームがあり、外国人が座っていて、英語での会話が飛び交っていた。この職場で働いていた外国人社員は、高度な技術を持つ人達だった。ランチタイムや社内行事で彼らと会話を交わした。エキサイ

スキ
20
外国人は、私のコミュニケーションの先生です。

外国人は、私のコミュニケーションの先生です。

結構多くの外国人と働いてました。  日経COMEMOの企画で、 #外国人社員に何を期待しますか という意見募集があったので、私の経験を少しまとめてみます。何か、参考になればと..  私も、さまざまな外国人と一緒に働いてきました。会社のビジネス・パーソンとしては、私のグループに外国人がいたこともありました。そして、40歳代には、私が海外の拠点に出かけて、ビジネスの議論をすることが主たる仕事だったので、本当にさまざまな国の方と一緒にお仕事をしました。  また、大学で授業や研

スキ
16
技術習得か出稼ぎか

技術習得か出稼ぎか

外国人が日本へ目的があるとしたらどちらかでる そして、 雇用する側の日本人も技術を教えるのか労働力としているかどちからである。 外国人が日本で働くには在留資格が必要であるが、日本には沢山の在留資格がある。 これだけの在留資格があり、制度も違う。 雇う側の企業がどれだけこの在留資格の制度がわかっているか疑問に思う。こんな私も到底把握はできていない。私が知っている制度としては、留学生、特定技能生、技能実習生、特定活動(EPA)、技人国ぐらいである。それぞれ目的も違うし、

スキ
1
外国人労働者の雇用をきっかけに、アンコンシャスバイアスを取り除こう

外国人労働者の雇用をきっかけに、アンコンシャスバイアスを取り除こう

「外国人労働者」と聞くと、皆さんはどのような印象を受けますか? 「コンビニでバイトしているけどサービスのクオリティが低い」 「出稼ぎできていて地方の工場で住み込みで働き貧しい暮らしをしている」 「犯罪を起こして迷惑をかけがち」 こうしたネガティブなイメージを連想する方も多いのではないでしょうか。これ、アンコンシャスバイアス(無意識の思い込みや偏見)っていうやつで、実態とは全く異なるんです。 外国人労働者については、先日G1サミットで「日本の外国人労働者:コロナ禍での現状

スキ
37
外国人社員と働くということ

外国人社員と働くということ

シンガポールで生活をしていると様々な人種、文化的背景を持った人達と一緒に働くこととなります。また、日本でも外資系企業で働く場合、同じように外国人社員と共に働くことになります。筆者も両方を経験したことがあります。 外国人社員と一緒に働くと、これまでの常識と考えていたことからすると驚かされることも起こります。宗教上の理由から終業時刻中にお祈りをするスタッフがいる場合もあります。また、ランチなどに選ぶお店など食事にも配慮しなければならない場合もあります。 〇あなたが外国人社員に

スキ
28
海外市場で国内市場と同等のビジネスをするために外国人社員と働く

海外市場で国内市場と同等のビジネスをするために外国人社員と働く

COMEMOの投稿募集テーマとして外国人社員が取り上げられた。ここに来て、外国人社員についての関心が高まっているからであろうが、その理由は、言うまでもなく我が国の少子高齢化にある。 少子高齢化によって外国人社員が注目される理由は2つある。 1つ目の理由は、国内労働市場で働き手が不足するためである。これは言うまでもない。最近見かける報道の多くは、人手不足を補う観点で外国人を採用するという話だ。この場合には、一般的にはその外国人社員に日本人の社員と同じように働いてもらうことを

スキ
15