記事一覧
ビズリーチ社HR SUCCESS SUMMIT 2023で登壇
ビズリーチ社HR SUCCESS SUMMIT 2023で登壇させていただきました。 https://bizreach.biz/landing/hrss/2023/breakout-sessions/ 随分早いタイミングで予約で満席になり、…
パーソル社の『ベンチャー企業への転職を考えるセミナー』で登壇
15年以上前に卒業した会社ではありますが、パーソル社の『ベンチャー企業への転職を考えるセミナー』でシンクセレクト社の志村 麻美さんとお話しをしました。 https://doda…
株式会社ビズリーチ JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023 IT・インターネット部門MVP受賞
ビズリーチさんのアワードでIT・インターネット部門のMVPをいただきました。 https://www.bizreach.co.jp/.../pressrelease/2023/060102.html 直近6年で5度目の受賞をさせ…
トップヘッドハンターが伝授 「ベンチャー転職」に成功する人、しない人
ビズリーチ社のご依頼で『トップヘッドハンターが伝授 「ベンチャー転職」に成功する人、しない人』で記事がUPされました。 https://www.bizreach.jp/column/venture-jobch…
「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」のIT・インターネット部門でMVP
「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」のIT・インターネット部門でMVPをいただきました。 https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/0601.html ここ4年で3回目…
｢UNDER 30 MATCHING AWARDS｣の最終審査員を担当
20代の若手ヘッドハンターの取り組みを表彰する｢UNDER 30 MATCHING AWARDS｣の最終審査員を担当させていただきました。https://note.com/bizreach_ess/n/n7ae8ce75c322 素晴…
ビズリーチ社HR SUCCESS SUMMIT 2023で登壇
ビズリーチ社HR SUCCESS SUMMIT 2023で登壇させていただきました。
https://bizreach.biz/landing/hrss/2023/breakout-sessions/
随分早いタイミングで予約で満席になり、当日のアンケート調査も比較的高い評価だったようで良かったです。
一緒に登壇した方々が素晴らしかったこともあり、私自身も学びになりました。
また機会があれば是非に
パーソル社の『ベンチャー企業への転職を考えるセミナー』で登壇
15年以上前に卒業した会社ではありますが、パーソル社の『ベンチャー企業への転職を考えるセミナー』でシンクセレクト社の志村 麻美さんとお話しをしました。
https://doda.jp/event/yobikou/venture.html
志村さんは、出身学校、パーソル社所属期間、担当業界が近く、普段通りの感覚でお話が出来て良かったです。
オンラインで聴衆されていた方々が誰も途中退席しなかったので、
「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」の顧客満足部門でMVP獲得
2023年の受賞と順番が前後してしまうのですが、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」の顧客満足部門でMVPをいただきました。ここ6年で5度の受賞なのでありがたいです。
受賞に見合ったサービス提供が出来ればと思います。
株式会社ビズリーチ JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2023 IT・インターネット部門MVP受賞
ビズリーチさんのアワードでIT・インターネット部門のMVPをいただきました。
https://www.bizreach.co.jp/.../pressrelease/2023/060102.html
直近6年で5度目の受賞をさせていただき、大変ありがたいです。
ご紹介している企業の方々が素晴らしいのでいただけた賞ですし、普段は日の目を見ないエージェント業をフィーチャーして、業界の底上げを働きかけて
トップヘッドハンターが伝授 「ベンチャー転職」に成功する人、しない人
ビズリーチ社のご依頼で『トップヘッドハンターが伝授 「ベンチャー転職」に成功する人、しない人』で記事がUPされました。
https://www.bizreach.jp/column/venture-jobchange/
「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」のIT・インターネット部門でMVP
「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」のIT・インターネット部門でMVPをいただきました。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/0601.html
ここ4年で3回目なので、ありがたいなと思います。
｢UNDER 30 MATCHING AWARDS｣の最終審査員を担当
20代の若手ヘッドハンターの取り組みを表彰する｢UNDER 30 MATCHING AWARDS｣の最終審査員を担当させていただきました。https://note.com/bizreach_ess/n/n7ae8ce75c322
素晴らしい仕事ばかりで、驚きました。
このような事例を積み重ねて、人材業界として、高い価値が提供出来るようになればと思います。
スタートアップに参画する理由
スタートアップに参画する理由は、
・面白そう（事業内容、経営者、成長ステージ）
・世の中の役に立ちそう（構造改革、ユーザーペインの解決）
・自分の経験になる（仕組み、組織、プロダクト作りを学べる）
・金銭的メリットがありそう（ストック・オプション）
などが多いです。
この4つの要素が薄れてきたら、「成長実感（存在意義）が薄まった」という理由で他の会社に転職することが多いですし、また自分でやったほ
カジュアル面談の功罪
ここ数年、「カジュアル面談から始めたい」という候補者側の要望もあり、また、企業側も少しでも優秀な方々との接点を設けるために、カジュアル面談を受けることが増えています。
カジュアル面談形式で、個別に会社の説明や想定される仕事内容などについて擦り合わせが出来るので、メリットはあると思います。
ただ、そのメリットを理解した上で、カジュアル面談は大きな意味合いを持っていない印象があります。第一に、面接と面
転職で上手くいかない人だなと思う瞬間
先日、NewsPicksの記事を見ていて、上手くいかない起業家の特徴として
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「メタ認知力」がないことです。自分の何が強みで、いまの立ち位置はどこで、顧客や競合からはどう思われているか。それを客観的に理解できない起業家は、同じ失敗を繰り返します。
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と書かれていました。
これは転職者にも言えることで、
履歴書、経歴書よりも企画書を
履歴書、経歴書を丁寧に書くことは重要だと思いますが、それらは、あくまで過去の羅列ですし、そこを充実させるよりも、企画書などを作成して、未来に何が出来るか、やりたいかを伝える準備をしたほうが良いと思います。
企業側は、入社後に活躍出来るかを見ます。
過去の実績は、活躍可能性の裏打ちに過ぎないです。
基本的な内容が分かれば、ある程度の人材グルーピングは出来てしまいますし、終わった過去を変えることは出
エージェントの介在価値
最近、朝日新聞や週刊ダイヤモンドの取材を受けた時、1つのテーマとしてエージェントの介在価値についての話になりました。
結論からいうと、エージェントは黒子的な立場なので、介在価値とか意識しすぎないほうが良いと思います。
エージェントは候補者を探すことや、引き合わせるなどの「探索価値」「セッティング価値」はあると思いますが、セッティングした後は、極力、当事者同士に任せたほうが良いと考えています。