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企業の「もったいない健康投資」３選
労働人口の減少や、人的資本経営の推進から
「人材への投資」「人件費の位置づけの変化」など、企業の従業員に対する考え方が変化し、人材への投資が積極的にすすめられるようになってきました。
報道で目にするものは、「リスキリング教育」や「賃上げ」がメインですが、従業員がパフォーマンスを最大化し企業の成長に寄与するためには、土台となる健康が重要になってきます。
健康経営の取組みの中でも、従業員への健康投
健康経営優良法人 令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ
2024年3月11日（月）に、健康経営優良法人2024が発表されました。
認定されました企業様おめでとうございます。
今回は、
１．令和5(2024)年度 健康経営度調査傾向
２．健康経営の今後の方向性
３．令和6(2025)年度 健康経営度調査票の方針
をまとめました。
（※経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課
健康投資ワーキンググループ 事務局説明資料 参考）
１．令和5(
健康経営で活用する健康管理アプリのメリットと選ぶポイント
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）
ウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
2023年11月8日、日本経済新聞社
「健康経営、最新テクノロジーで 従業員の働きがい向上」
の記事にて、
人的資本経営の重要性が高まるなか、人材が能力を発揮する基礎となる健康の価値が改めて見直されており、
健康関連費用は前年度比3.9%増（3年連続増加）
健康経営度調査フィードバックシートの活用方法
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
健康経営優良法人の顕彰制度では、
例年10月までに健康経営度調査の申請を行い、
回答した企業に対しては、毎年12月に速報版、翌3月に確定版のフィードバックシートが送付されます。
今回は、このフィードバックシートの活用方法についてまとめたいと思います。
１．
健康経営優良法人（大規模法人） 令和5年度の進捗と今後の方向性
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
2023年10月13日（金）17:00提出締切でした今年の健康経営優良法人の申請に関する数値速報と、今後の健康経営の方向性にいてまとめます。
（※経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課
健康投資ワーキンググループ 事務局説明資料 参考）
１．今
令和4年ストレスチェックの傾向
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
2015年12月より、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の従業員がいる事業所では1年に1回、ストレスチェックの実施が義務付けられています。
ストレスチェックの結果、全国平均や同業種と比べてどうなのか。
気になるご担当者様も多いのではないでしょうか。
今回
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回 ～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第７弾です。
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら
第3弾～労働安全衛生に関する開示～ はこちら
第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～ はこちら
第5弾～女
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥ ～生産性低下防止のための取組～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第⑥弾です。
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら
第3弾～労働安全衛生に関する開示～ はこちら
第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～ はこちら
第5弾～女
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤ ～女性特有の健康課題～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第5弾です。
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら
第3弾～労働安全衛生に関する開示～ はこちら
第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～ はこちら
「令和5
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ④ ～仕事と育児・介護の両立支援～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第4弾です。
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら
第3弾～労働安全衛生に関する開示～ はこちら
「令和5年度 健康経営度調査票」
今年の変更内容まとめや概要に
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ③ ～労働安全衛生に関する開示～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第3弾です。
第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら
第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら
「令和5年度 健康経営度調査票」
今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。
今
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ② ～業務パフォーマンス指標の開示～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第2弾です。
第1弾はこちら
「令和5年度 健康経営度調査票」
今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。
今回は、変更ポイントの中の、「業務パフォーマンス指標の開示」について背景や狙いにつ
令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ① ～特定健診・特定保健指導実施率～
株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。
2023年8月22日（月）から申請がスタートしました、
「令和5年度 健康経営度調査票」
毎年、設問内容が追加・改訂されています。
今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。
今回は、変更ポイントの中の、「特定健診・特定保健指導