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健康経営 SaaS の「FiNC for BUSINESS」をつくっています。健康管理や健康経営に関するお役立ち情報や、事例健康経営優良法人認定に向けた変更点や傾向をお伝えしてます

健康経営を取り組む前に知っておきたい４つの大事なこと

近年、健康経営の重要性がますます高まっている中、健康経営を進めていくにあたり、「何から始めればいいか分からない」と模索している担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、健康経営の取り組みを行うための道しるべを経済産業省から出ている企業の「健康経営ガイドブック」を元に解説していきます。 https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkokeiei-guidebook2804.pdf そも

2024「骨太の方針」で示された労働市場改革の対応策とは

2024年6月11日（火）政府より「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」の原案が公表、21日（金）に閣議決定されました。内閣府：経済財政運営と改革の基本方針2024 骨太の方針では、デフレからの完全脱却に向けて、成長型の新たな経済ステージへ移行するため、「労働市場改革」が注目点の一つとなっており、労働生産性向上を通じた持続的な実質賃金の上昇が重要視されています。では、労働市場改革及び、労働生産性の向上についてどういった内容が記載されているのでしょうか。

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まだ紙管理？紙の健診結果を無料でデータ化する方法

従業員の健康診断結果の管理山積みの紙結果で対応してませんか？健診結果管理システムを入れようとしても、そもそもデータ化されてないと取込もできない。データ化にはパンチ業者で1枚あたり数百円「そんなの経営層の理解が得られない」そうお悩みの担当者は多いのではないでしょうか。 FiNCでも、多くの企業様と面談させていただくなかで、紙の健診結果の管理が大変、といったお悩みを多くお聞きします。紙の健診結果、コストをかけずデータ化する方法があるんです。今回は紙の健診結果を無料

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経済損失3.4兆円！？今こそ考えるべき女性の健康課題と取り組み施策

近年、健康経営の重要性がますます高まっています。従業員の健康状態の向上は、企業の生産性向上や業績改善に繋がるだけでなく、従業員のウェルビーイングにも貢献します。本記事では、令和6年2月に経済産業省から出されている「女性特有の健康課題による経済損失の試算と健康経営の必要性について」を参考に女性特有の健康課題について解説し、具体的な取り組み事例を紹介していきます。参照元／女性特有の健康課題による経済損失の試算と健康経営の必要性について　令和６年２月経済産業省ヘルス

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健康経営を取り組む前に知っておきたい４つの大事なこと

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2024「骨太の方針」で示された労働市場改革の対応策とは

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まだ紙管理？紙の健診結果を無料でデータ化する方法

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企業の「もったいない健康投資」３選

労働人口の減少や、人的資本経営の推進から「人材への投資」「人件費の位置づけの変化」など、企業の従業員に対する考え方が変化し、人材への投資が積極的にすすめられるようになってきました。報道で目にするものは、「リスキリング教育」や「賃上げ」がメインですが、従業員がパフォーマンスを最大化し企業の成長に寄与するためには、土台となる健康が重要になってきます。健康経営の取組みの中でも、従業員への健康投資を積極的に実施されている企業も増えてきていますが、企業の健康投資で、もったいな

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企業の「もったいない健康投資」３選

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2か月前
健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

2024年3月11日（月）に、健康経営優良法人2024が発表されました。認定されました企業様おめでとうございます。今回は、１．令和5(2024)年度　健康経営度調査傾向２．健康経営の今後の方向性３．令和6(2025)年度　健康経営度調査票の方針をまとめました。（※経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課健康投資ワーキンググループ　事務局説明資料参考）１．令和5(2024)年度　健康経営度調査傾向令和4年度より、大規模法人部門・中小規模法人共

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健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

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3か月前
健康経営で成果が出るためにFiNCが健康管理アプリで支援している3つのこと

・導入しても従業員に使われない・使うのは元々健康意識の高い人だけ・イベント時のみ利用がスポットで増える・満足度が上がらない・成果が出ない・そもそも使われてるか数値が分からない・健保提供の為、会社独自の施策ができない健康経営の取組みで、健康管理アプリを導入・展開されている企業が増えていますが、上記のお悩みをよくお聞きします。アプリ導入で目指す姿にしていくにあたり、そもそもアプリのダウンロード・登録・継続利用が必要になります。そこで成果が出るよう、FiN

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4か月前

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健康経営で成果が出るためにFiNCが健康管理アプリで支援している3つのこと

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健康経営で活用する健康管理アプリのメリットと選ぶポイント

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）ウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2023年11月8日、日本経済新聞社「健康経営、最新テクノロジーで　従業員の働きがい向上」の記事にて、人的資本経営の重要性が高まるなか、人材が能力を発揮する基礎となる健康の価値が改めて見直されており、健康関連費用は前年度比3.9%増（3年連続増加）特にテクノロジーを駆使した施策が目立ち、従業員のウェルビーイング（心身の健康や

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健康経営で活用する健康管理アプリのメリットと選ぶポイント

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4か月前
健康経営度調査フィードバックシートの活用方法

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。健康経営優良法人の顕彰制度では、例年10月までに健康経営度調査の申請を行い、回答した企業に対しては、毎年12月に速報版、翌3月に確定版のフィードバックシートが送付されます。今回は、このフィードバックシートの活用方法についてまとめたいと思います。１．健康経営度調査フィードバックシートの中身とは？提出をした健康経営度調査の評価結果

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6か月前

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健康経営度調査フィードバックシートの活用方法

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6か月前
健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2023年10月13日（金）17:00提出締切でした今年の健康経営優良法人の申請に関する数値速報と、今後の健康経営の方向性にいてまとめます。（※経済産業省商務・サービスグループヘルスケア産業課健康投資ワーキンググループ　事務局説明資料参考）１．今年度の回答件数令和5年の回答数は、3,523件（前回比＋354件）そのうち、

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7か月前

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健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

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7か月前
令和4年ストレスチェックの傾向

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。 2015年12月より、労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の従業員がいる事業所では1年に1回、ストレスチェックの実施が義務付けられています。ストレスチェックの結果、全国平均や同業種と比べてどうなのか。気になるご担当者様も多いのではないでしょうか。今回は、公益社団法人全国労働衛生団体連合会で公開されている「令和 4 年全衛

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令和4年ストレスチェックの傾向

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8か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第７弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら第5弾～女性特有の健康課題～　　　　　はこちら　第6弾～生産性低下防止のための取組～　は

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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9か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第⑥弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら第5弾～女性特有の健康課題～　　　　　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第5弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら第4弾～仕事と育児・介護の両立支援～　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnote

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

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9か月前
令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第4弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら第3弾～労働安全衛生に関する開示～　　はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「仕事

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

株式会社FiNC Technologies （以下、「FiNC」）のウェルビーイングビジネス本部マーケティング＆セールス部の赤羽です。調査票の改訂点の背景を知ろうシリーズ第3弾です。第1弾～特定健診・特定保健指導実施率～はこちら第2弾～業務パフォーマンス指標の開示～はこちら「令和5年度健康経営度調査票」今年の変更内容まとめや概要については、こちらのnoteをご覧ください。今回は、変更ポイントの中の、「労働安全衛生に関する開示」について背景や狙いについて

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

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健康経営優良法人 令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

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健康経営で成果が出るためにFiNCが健康管理アプリで支援している3つのこと

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健康経営で活用する健康管理アプリのメリットと選ぶポイント

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健康経営度調査フィードバックシートの活用方法

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健康経営優良法人（大規模法人） 令和5年度の進捗と今後の方向性

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令和4年ストレスチェックの傾向

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回 ～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥ ～生産性低下防止のための取組～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤ ～女性特有の健康課題～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ④ ～仕事と育児・介護の両立支援～

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令和5年度 健康経営度調査票 改訂点の背景を知ろうシリーズ③ ～労働安全衛生に関する開示～

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健康経営優良法人　令和5年度傾向と6年度の調査票方針まとめ

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健康経営優良法人（大規模法人）令和5年度の進捗と今後の方向性

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑦最終回　～新型コロナウイルス感染症と海外従業員への対応～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑥　～生産性低下防止のための取組～

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令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ⑤　～女性特有の健康課題～

令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ④　～仕事と育児・介護の両立支援～

令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～

令和5年度健康経営度調査票改訂点の背景を知ろうシリーズ③　～労働安全衛生に関する開示～