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【開発部メンバーインタビュー】「この会社なら長く働ける」。スキルを磨くため、大手企業から急成長中スタートアップへ転職
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！
今回は、有名な大手ゲーム会社から転職し、エンジニアとして「Discoveriez」開発に貢献している明石さんが登場。
明石さんは大好きなゲーム会社で楽しく働いていたものの、会社規模が拡大するにつれて“ある不安”が大きくなっていったのだとか。本稿では、明石さんが転職を始めたきっかけや、G-NEXTへの入社を決意した理由についてインタビューしま
脱ひとり人事！採用アシスタントが来てから採用レベルがUPしたお話
こんにちは、ジーネクスト採用担当です。
これまでは、メンバーのインタビューや社内の様子を中心に発信していましたが、今後は採用活動についての記事も定期的に発信していきたいと思います💁♀️
今回は、ジーネクストの採用体制についてです！
ジーネクストの採用体制について採用活動には、以下のメンバーを中心に関わっています。
採用担当1名とアシスタント（アルバイト）が中心となり、採用計画や選考（書類
【対談】「お客さまが目の前にいるから楽しい」G-NEXTの情シスが語る、仕事を通して得られるやりがい
G-NEXTが提供するステークホルダーDXプラットフォーム「Discoveriez」は、お客さまの機密情報や個人情報を取り扱うSaaSサービスであり、堅牢なセキュリティが求められています。
難易度の高いサービス開発を支えているのは、ソリューション部情報システムチームの久保川さんと佐山さんです。お二人の業務範囲は多岐に渡り、PCのセットアップはもちろん、社内で導入しているツール管理や、開発にまつわ
【営業部メンバーインタビュー】チャレンジできる環境がある。難易度の高い案件もやりがいに変わるカスタマーサクセスの仕事
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！
今回は、カスタマーサクセスの立ち上げに貢献しているだけでなく、施策提案や組織づくりなど、幅広い業務で活躍している山口さんが登場。
山口さんの入社の決め手となったエピソードや仕事でやりがいを感じる瞬間、今後の目標についてインタビューをしました！
スピード感のある選考に驚き！ 熱意に打たれて入社を決意──過去の経歴を含め、自己紹介をお願いし
＜前編＞「ジーネクストのVALUE覚えてない。言えないです」状態から始まったVALUE刷新PJTのプロセスを公開！
MISSION・VALUEをリニューアルしました先日発表した通り、ジーネクストは6月28日にMISSION・VALUEをリニューアルしました。
2021年3月に上場してから、MISSION・VALUEリニューアルの話があがり、2021年7月から約1年近くかけて策定しました。
予想していた以上に期間が延び、会社の方針を簡単に決めることの難しさなど様々な困難がありましたが、ジーネクストらしいものが
【ソリューション部メンバーインタビュー】成長機会が多い環境も魅力。憧れの先輩を目標に成長を続ける新メンバー
G-NEXTの魅力をアピールするメンバーインタビュー！
今回は、2021年8月に入社し、ソリューション部のシステムコンサルタントとしてめきめきと力をつけている蓑田さんが登場。
G-NEXTへの入社を決意した決め手や実際に働いて感じたこと、部署内の人間関係についてインタビューをしました！
「この人と働くと面白そう」面談での直感を信じて入社を決意──最初に自己紹介をお願いします。
新卒で地元の
ジーネクスト毎月恒例の「月会」を紹介します♪
こんにちは、ジーネクスト採用担当です。
先月から採用広報の強化を行っているのですが、応募者がたくさん増えて嬉しいなと思いながら記事を書いています♪
もっともっと私たちのことを知ってもらうために、今回は毎月行われている「月会」について取り上げようと思います✨
ジーネクストの月会とは？私たちは、月に1回”月会”といって全社員の総会に近いものを行っています。
この月会は、今までずっと続けられてい