「働く未来を再定義！高年齢者のための新雇用法」
おはようございます！CFP.はやぶさです！
今日は「高年齢者雇用安定法」の改正について、解説をしたいと思います！
この法律、実は令和3年4月から新しいルールが加わったんですよ！
高齢者の皆さん、これからもバリバリ働けるチャンスが増えましたよ！
まず事業主の皆さんは特に注目してください。
これからは65歳から70歳までの方々にも働く場を提供する
「努力義務」が生まれました。具体的には、こんな感じです。
「高年齢者雇用安定法」の改正点
1. **定年を70歳まで引き上げる**：
「若いって何歳まで？」という問いに
「70歳まで！」と答えられる時代が来たんですね。
2. **定年制の廃止**：
「定年なんてない！」という自由な世界。これは革命的！
3. **70歳までの継続雇用制度の導入**：
「まだまだ現役！」という方々には朗報です。
4. **業務委託契約の継続**：
「契約社員としてもう少し！」というのもアリ。
5. **社会貢献事業への参加**：
「社会に貢献しながら働く」って素敵じゃないですか？
さらに65歳までの雇用は「義務」ですから、これはもう絶対ですね。
事業主の皆さん、高年齢者の皆さんのために
どんな措置を講じるか今から考えておきましょう！
そして高年齢者が新しい業務に就く場合は、研修や教育が大切。
まるで新入社員のように、新たなスキルを身につけるチャンスです。
安全と健康も大事にしながら、楽しく働きましょう！
僕も父が60代でまだまだ働いてますが、
やっぱり無理はしてほしくないという気持ちもあります。
ただ本人が働きたいと思えるうちは
社会とも繋がっていることを感じれると思うので
出来る限り見守りながらサポートをしていきたいと思います！
本日もnoteをご覧いただきありがとうございました。
引き続き皆さんに少しづつ、お金についての知識を
届けていけたらと思いますのでこちらのアカウントのフォローやコメント、
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— CFP.はやぶさ🏦【はやぶさFP事務所@X支店】 (@FP_MUSIKER) December 7, 2023
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