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#採用
離職を止める❗社員を辞めさせない仕組み
こんにちは！
個人のキャリアデザインや組織開発を支援している山本(@pariporin)です。
「離職率を減らしたい」
そう切実に思っている経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。
「せっかくお金をかけて転職者を受け入れても、1年で辞める人が◯◯％もいて社員が増えない。ザルで水をすくっている様な感覚だ」
「去年給与を上げてやった社員が辞めたしまった。他のメンバーより優遇したつもりなの
こんにちは！
個人のキャリアデザインや組織開発を支援している山本(@pariporin)です。
「離職率を減らしたい」
そう切実に思っている経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。
「せっかくお金をかけて転職者を受け入れても、1年で辞める人が◯◯％もいて社員が増えない。ザルで水をすくっている様な感覚だ」
「去年給与を上げてやった社員が辞めたしまった。他のメンバーより優遇したつもりなの
