マガジンのカバー画像

人材採用

3
本
人材採用様式の多様化が進む中、成功する企業のリアルを共有していきます。他社との差別化や良い候補者を見つける方法などをお伝えします
運営しているクリエイター
やまもと理事長@凡人の成功法
やまもと理事長@凡人の成功法

やまもと理事長@凡人の成功法

離職を止める❗社員を辞めさせない仕組み

離職を止める❗社員を辞めさせない仕組み

こんにちは！

個人のキャリアデザインや組織開発を支援している山本(@pariporin)です。

「離職率を減らしたい」

そう切実に思っている経営者や人事の方は多いのではないでしょうか。

「せっかくお金をかけて転職者を受け入れても、1年で辞める人が◯◯％もいて社員が増えない。ザルで水をすくっている様な感覚だ」

「去年給与を上げてやった社員が辞めたしまった。他のメンバーより優遇したつもりなの

もっとみる
やまもと理事長@凡人の成功法

やまもと理事長@凡人の成功法

今日からできる！採用を成功に導くたった一つの工夫

今日からできる！採用を成功に導くたった一つの工夫

人材採用に苦戦している会社の経営者は、原因を人事担当者の頑張りやセンスの無さと結論づける事があるようです。

採用は大変ですよね。
集客一つ取ってみても、媒体選定やエージェントコントロールの他、SNSやオウンドメディアの運用等やらないといけない事がもりもりです。すべてを一人の採用担当者で行っているとしたらもはや神レベル。

経営者の皆様に是非お伝えしたいのは、採用に苦戦しているのはあなたたちの責任

もっとみる
やまもと理事長@凡人の成功法

やまもと理事長@凡人の成功法

候補者体験を考える

候補者体験を考える

これからのイケてる企業の採用は候補者体験（CX = Candidate Experience）を軸に施策を考えているかどうかできまる。

候補者体験を軸に施策の優先度を決める先日とある企業から、採用経路の多様化で何に手を付けて良いのか分からず困っていると相談された。

リソースが余っているなら思いついた物を片っ端からやってみれば良い。リソースに限りがあるのなら、ターゲットとなる人材層の思考

もっとみる