４．採用　～　妥協せずより有益な人を求めましょう

私の略歴：
採用、人事、経理、情報セキュリティ、システム導入などの多岐にわたる経験を持ち、メーカー、小売、卸売、金融、IT業界で幅広い業界知識を有しています。スタートアップから大手グループ会社まで様々な規模の企業で働いた経験があります。採用8年、人事労務8年、経理10年、情報セキュリティ5年のバックオフィス業務経験があり、累計100名を超える外国人採用実績とシステム導入実績も豊富です。

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３．コスト　～　賃金は安いが、実は日本人を雇用するより割高

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採用、人事、経理、情報セキュリティ、システム導入などの多岐にわたる経験を持ち、メーカー、小売、卸売、金融、IT業界で幅広い業界知識を有しています。スタートアップから大手グループ会社まで様々な規模の企業で働いた経験があります。採用8年、人事労務8年、経理10年、情報セキュリティ5年のバックオフィス業務経験があり、累計100名を超える外国人採用実績とシステム導入実績も豊富です。

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２．外国人労働者雇用に関するメリットとデメリット

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１．労働力不足解消　海外人材アドバイザー

就職氷河期に社会人となり、会社都合で転職を迫られ、その度にリファラルで転職させていただいて来ました。多様な会社で働いた実績や経験は、バックオフィス業務ほぼ全ての領域で活かすことが可能です。また、中小企業での在籍が長いため、経営層の方々と一緒に仕事をする場面を多々経験していますので経営層の意思を尊重しつつも、私なりのご提案をしてきました。特にベンチャーグロースの時期での就業は、経営者の方をサポートし