パワハラ企業で働くと妊活・転職が上手くいかない理由【育休・産休・助成金の深刻な悩み】

辞めれるなら、さっさと辞めたいパワハラ・ブラック企業。それなのにいつまでも残って働き続けてしまう。そんな負のスパイラル事情がある。

もちろん、転職には不安はつきものです。

特に、会社に不満があって転職したい場合は

●パワハラや職場の環境、人間関係が最悪
●残業しても、残業代つかず
●昇進、昇給なし
●休みが全然取れない

次の転職先で上手くやっていけるかな？これらの問題を解決できるだろうか？

転職を見送ってしまう理由でもあります。

ネガティブな思考は、思考停止にさせます。動いてもいないのに、明日は今日より良い日かなんて誰にも分かりません。

友人から悩み打ち明けられました。

2019年7月に、転職したい理由や会社の不満を聞いていました。そして、つい最近2020年2月にまた、同じ内容の悩みを聞きました。

7ヶ月も進展がない。

パワハラ企業に、改善の余地がないのはあるあるだったりもします。待てば、落ち着く、ましになる。信じているのはあなただけです。

社長がダメなら、その会社は根本的に終わっています。ワンマン経営、暴言暴力、自分勝手にやる経営者がこれから著しい発展を遂げると、本気で思っていますか？

友人(女性)の会社では、パワハラ上司、ワンマン社長で業績も職場環境も悪化し続けている。ついに、今年の新年の挨拶で、業績不振のため全社員ボーナスなしを告げられました。

業績悪化は社員の力不足とも言う経営者、新年早々モチベーションを落としまくる。

社員を捨て駒のようにしか扱わないワンマン社長に、優秀な社員、営業のエース、勤続年数の長い社員(10年〜20年)がぞろぞろと退職していく、ついに4年も勤務したら大先輩と言われる会社になってしまった。

30代友人女性の深刻な妊活・転職を知った。

友人K子:『転職したいけど、今妊活中で転職しても1年は、勤務しないと助成金や育休、産休が取得できない。だから我慢して最悪の会社で働いている。ストレスがヤバイんだよね。』

つい最近、子宮が痛くなり産婦人科へ行ったとき、異常はなかったものの、彼女自身、多分ストレスだろうなと感じたようです。

職場のストレスで、身体に負担をかけ、妊活の妨げになっているのは、妊活OLさんのブログなどでも見かけます。

妊娠したいのに、ストレフルなパワハラ企業で我慢して働いて不妊になっていたら本末転倒です。

第一子を生んで、産休、育休、助成金を受け取り、復帰後、転職活動するのはなかなか長い道のりになるかもしれません。

すぐ妊娠するとは限らないですし、ストレスで精神的、肉体的なダメージは本当に避けたいところです。

1年勤務は、妊活OLさんのネックになっていることが分かり、産休育休、助成金の条件を変えてほしいと思いました。

とにかく、パラハラ企業による負の連鎖は、会社の業績だけでなく、そこで働く社員の生活さえも不幸にさせてしまいます。

一つの収入源に頼ることは、いざと言う時に、足止めされます。この収入がなければ。。。転職と経済を天秤⚖に悩んでいるならば、副業しつつ、新しい収入源を作ることは、困ったときに救いになります。

経済的理由で、なかなか転職に踏み切れないならば、どうすれば自分でプラスアルファ稼げるか行動に移しましょう。

待てど暮らせど、ワンマン社長に明るい将来はありません。見切りをつけ、1日も早く転職または、複収入を。

会社や人間関係に悩んでいる方にお勧めな一冊

パワハラ経営者や上司に悩まされている人を救う”サイコパス”から自分を守る方法を紹介しています。

・サイコパスに支配されない心理学応用編
・サイコパスの接し方・対処法
・サイコパスのもたらす影響や対策とは？
・サイコパスに支配されない
・サイコパスは、組織を崩壊させる
・サイコパスの性質を知って、対策をする
・サイコパスに、支配されない強いメンタルを身につける
・サイコパスの脳の構造・人格の特徴
・サイコパスをやめる方法
など、サイコパスがもたらす社会への損失
精神的な攻撃・暴力・不正行為の対策が満載！

サイコパスな経営者・上司から身を守る方法が身につくおすすめの１冊です！

「あなたの周りのサイコパス人間～タイニーブレイン創造的思考と閉鎖的思考の違い

あなたの周りのサイコパス人間: タイニーブレイン創造的思考と閉鎖的思考の違い (宮比　彩羽)