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#育休
職場の経営学 第6回研究会「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」
SCHRPS共同開催 “職場の経営学”研究会 第6回を開催します。
1. テーマ
「育休中のワーキングマザーのための職場復帰支援プログラムの効果：キャリアと育児の両立を支援するために企業ができること」
政府や企業は女性のキャリア継続を奨励するために、育児休業などの両立支援策を導入していますが、キャリアアップには依然として大きな男女差があります。育休から職場への復帰は、働く女性の仕事人生におい
Hideg, Krstic, Trau & Zarina(2018). 産育休の長期化がもたらすキャリア上の負の影響に関する研究
要約過去の研究から、産育休の長期化（1年以上）は女性のキャリアアップには負の影響があることが分かっている。本研究では、まず産育休の長期化がもたらす負の影響のメカニズムを明らかにしたところ、産育休の長期化は女性の主体性（agency）が低いという印象を与えることで、人材としての評価（hireability/雇用適性）が下がることがわかった。また、この結果を踏まえ、カナダの産育休政策を対象とした3つの
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