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afroscriptの仕事術

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will/can/mustの中だと、willが圧倒的に1番大事。楽しく生きるためにも。

will/can/mustの中だと、willが圧倒的に1番大事。楽しく生きるためにも。

最近よく思うことを雑に書き留める。

よくあるwill/can/mustの話、willが圧倒的に1番大事だよな。

強いwillは、canとmustを容易に凌駕する。

強いwillがあると、それを実現するためにcan(できること)を増やさざるをえない(というか増やしたくなる)ので、勝手にかつ自然とinputもoutputが増えていく。

加えて、そのwillを達成するためのmust(やるべきこと

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やらない意思決定を重視するタスクマネジメント方法「1人スクラム」で、月稼働320hの人が定時に帰れるようになった話

やらない意思決定を重視するタスクマネジメント方法「1人スクラム」で、月稼働320hの人が定時に帰れるようになった話

どーも。afroscriptです。

昔から僕と付き合いのある人からすると、タイトルだけで、

「え?定時帰りだと?本当にこれafroscriptが書いた記事?」

と思うかもしれない。

なぜなら、僕は前職では、自他共に認めるなかなかのワーカホリックだったからだ。(いや今でもまぁまぁそうなんだけど)

多分、ハードワーク全盛期は毎月250~320hくらいは安定して働いていたと思うし、もっと働いた

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[WIP]
Engineer Onboarding
"打ち手"大全 ~Engineer Onboarding Meetupで出てきた手法まとめ~

[WIP] Engineer Onboarding "打ち手"大全 ~Engineer Onboarding Meetupで出てきた手法まとめ~

どーも。afroscriptです。

去年の6月に始めたEngineer Onboarding Meetup(以下EOM_jp)というイベントが無事1周年を迎えました!:)

※参考記事

ということで、過去の発表に出てきた、いろんな会社のOnboardingに関するノウハウをまとめてみることにしました。

発表スライドでサッと見たい方はこちら。

Onboardingに正解はあるのか?1年間EO

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イベントやコンテンツを企画するときに考えていること ~コンテンツ企画のフレームワーク「GCCトライアングル」 ~

イベントやコンテンツを企画するときに考えていること ~コンテンツ企画のフレームワーク「GCCトライアングル」 ~

どーも。afroscriptです。

先日、現在僕が所属しているmercari社にて「HACK WEEK」という全社イベントを開催しました。

1週間プロダクト開発を止めて、好きなものを好きなようにクリエイティブに作ろうぜ〜というイベントです。まぁ簡単に言うとハッカソンのようなものです。(詳しくはこちら)

ハッカソンは通常、Face to Faceで飲み食いしつつ、ワイワイとコミュニケーションを

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残りの人生は体感的にはあと20%しかないらしいので、2020年の目標を立てて有意義な1年にしたい

残りの人生は体感的にはあと20%しかないらしいので、2020年の目標を立てて有意義な1年にしたい

どーも、afroscriptです。

2020年が始まり、早くも約10日が終わった。

これをあと35回ほど繰り返せば1年が終わると考えると、なんとも1年は短いものだ。

余談だが、歳を重ねるごとに時間の体感速度は上がっていくらしい(という話をどこかで聞いた)。

三歳児にとっての1年は人生の3分の1に相当するが、30歳にとっての1年は人生の30分の1でしかない。

この考えだと、仮に100年生き

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新卒時代に私生活で絶対にしないと決めていた4つこと ~無駄を削ってできる限りI/Oに時間を当てて早期に成果出すのって大事~

新卒時代に私生活で絶対にしないと決めていた4つこと ~無駄を削ってできる限りI/Oに時間を当てて早期に成果出すのって大事~

どーも。新卒で入った会社で、4年と9ヶ月で事業部長にまで昇進できた過去を持つafroscriptです。

(4年9ヶ月というのは、ベンチャー企業界隈では別にたいして速くもなく、自慢にもならないと個人的には思ってるんですが、僕を知らない人に対して、多少の記事の信頼性を確保するために偉そうに一応書いておきます)

社会人3年目の2015年にFacebookに投稿した「新卒時代に大切にしてたこと3つ」が

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