高め合う

当時から、色々と相談したり、話をしたり、勉強会を企画、運営していた理学療法士の仲間。
久しぶりに話をしました。話してみて、その熱さは変わらないなと感じました。
テーマは「管理職」と「臨床」お互いの現状を話し、刺激をたくさんもらいました。よし！がんばります。

久しぶりのオフライン研修

2021.6.29

久しぶりのオフライン研修。リアルな現場の空気感はやはり良い。「雇用管理」改めて勉強になりました。
知識はもちろん必要だけど、何よりスタッフとのコミュニケーションの大切さを改めて感じました。まとめたら、仲間に伝達しようと思います。

2021.5.20

新しい分野の勉強をはじめた。知らない言葉、専門用語が出てきて理解には時間がかかりそう。だけど、新しい事を学ぶのはとても楽しい！コツコツやっていきたいと思います。

2021.4.24

オンラインで自己紹介をした。全スタッフで勉強会。なんかとても良かったです。
新しい仲間も増えてとても嬉しい。今は今のカタチで。それが次に繋がると信じて。

2021.4.7

1つ1つ試行錯誤しながらカタチを作っていく。カタチはつくるが変化できるカタチ。それには日頃の様子をみていき変化を捉える事が大切。

2021.2.27

看護主任が急遽出勤となった。スタッフの休みのフォロー。感謝の気持ちをこめて看護主任にチョコレートをあげた。

リハビリ主任からコーヒーをもらった。配車を変える準備を一緒にしてくれた。

2人ともいつもありがとう。毎日一緒に考え、行動してくれて感謝です。

ノジマの経営

とても勉強になった。お客様に一番合う物を一緒に考える。大切だな。確かにネットの方が安く買えるけど、10年先の生活まで考えてくれるなら店で買いたいと思った。スタッフ1人1人の考え、意見を大切により良いサービスにしていきたいと改めて思った。