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ゆう
2023年6月3日 10:20
バスケもしていたので1on1というひびきが、対等を表しているのは外資系ぽいなと思っていた。でも蓋を開けると、上司からのフィードバックの場。会社のミッションは覚えているか？の場。アルバイトの人は口をモゴモゴしてしまう。あれ1on1って言葉使わないで欲しいなと思ってしまった。僕が社員にあがり、1on1をやらせてもらう機会があった。アルバイトの人に対して「働いてどう思うか？」「働きに
2023年6月19日 21:02
様々な職場で観察した出世する人の特徴をあげてみる。特に若くて地域マネージャーや部長にのぼってる人。良い面から①イケメン外見に気を遣っており、かっこよく綺麗な身だしなみをしている。顔が整っている人が多い。この人からなら商品を買いたいと、お客様が思ってしまう。②挨拶の範囲が広いけっこう遠目から、挨拶してくるため挨拶の先手を打つことが多い。③ロジカルに考える何か問題が起きた時に、咄
2023年6月20日 09:31
ストレスがかかる職場での効果的な休憩方法。それは食べる事だ。よく見かけるが、何もせずに同じデスクに座ってるのも良くない。ついつい手持ち無沙汰でパソコンを見てしまう。気持ちよくうたた寝をしていても、同僚に仕事について話しかけられたり、電話対応に追われてしまう。出来れば別部屋で、何かを食べる事で満腹になる以上のリラックスを得ることが出来る。食事を摂ることで、ドーパミンやセロトニンが分
2023年6月22日 11:46
仕事場に引継ぎノートはあるだろうか？「明日勤務している人、電球交換しておいてください」メールにも当てはまるとおもうが、引き継ぎで文書だけでお願いする場合がある。実は忘れやすく効果が薄い。しかも上記の文章だけでは、優先度も緊急度も低いと思われる可能性がある。頼んだ人は、せっかく書いたのにやっておいてくれないなんて！と怒る人もいる。ただ書いただけで、終わらせている人にも原因があ
