ウォーネクトの柔軟な働き方

ウォーネクトでは、「世界（World）をつなぐ（Connect）」というビジョンのもと、越境EC事業を通じて世界各地の人々に価値ある商品を届け、豊かな暮らしを提供しています。

この記事では、私たちの柔軟な働き方と社員の満足度を高めるための取り組みについて紹介しています。

リモートワークの推奨

社員一人ひとりが自由に働きやすい環境を重視しています。

この考えのもと、特に「リモートワークの推奨」は積極的に行っており、オフィス勤務が必須ではない業務については、基本的に自宅や好きな場所から仕事をすることを奨励しています。

これにより、社員は自身の生活リズムや仕事の効率性を最大限に考慮した勤務スタイルを実現できます。リモートワークを行う際には、一定の手当も支給され、社員が遠隔地でもストレスなく働けるようサポート体制を整えています。

この柔軟な働き方は、社員の満足度を高めるとともに、クリエイティブなアイデアや効率的な業務遂行へと繋がっています​​。

フレキシブルな休暇制度

社員一人ひとりが健康で充実した生活を送れるよう、多様な休暇制度を設けています。

基本となるのは、完全週休2日制で、祝日や年末年始休暇、夏季休暇も設定しており、家族や友人との時間、自己啓発の時間を大切にできます。

ライフイベントをサポートするために、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇を用意しています。これにより、大切な家族のイベントや、予期せぬ状況にも柔軟に対応することが可能です。また、病気休暇も設け、社員の健康を第一に考えた環境作りに努めています。

有給休暇については、入社半年後に10日が付与され、必要に応じて全休だけでなく、時間休の取得も可能です。さらに、付与日から1年以内に使用しなかった年次有給休暇は、2年以内に限り繰り越して取得できるため、計画的に休暇を利用することができます。

ウォーネクトの休暇制度は、社員が仕事とプライベートを充実させ、さまざまなライフステージにおいても安心して働き続けられるよう配慮されています。

これにより、社員一人ひとりが自分らしく輝ける職場環境を実現しています。

柔軟な出勤体系

わたしたちは、全ての社員が柔軟に働ける職場環境の整備に力を入れています。

その一環として、スタッフは所属する部署の上司に申請・許可を得ることで、通常の始業時刻を7時から9時の間で自由に早めることが可能です。

この制度により、個々のライフスタイルや業務の状況に応じた労働時間の調整が実現し、仕事と私生活のバランスをより良好に保つことができます。また、この柔軟性は、朝の時間を有効活用したいと考える従業員にとっても大きなメリットとなります。

当社は、このような働き方の多様性を尊重し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することに努めています。

終わりに

ウォーネクトは、社員のアイデアを積極的に取り入れ、これまでにも多くの新しい制度を導入してきました。これは、従業員からの提案を大切にし、より良い職場環境を目指したいと考えているからです。

今後も、社員の声を聞きながら新しい制度を続々と導入し、職場の充実を図っていく計画です。

この取り組みは、社員一人ひとりの働きやすさと成長を支え、会社全体の発展に寄与します。

お問い合わせ先

株式会社ウォーネクト
所在地：京都府京都市下京区富永町河原町通338 京阪四条河原町ビル3F
代表者：水口 耕太
事業内容：ECサイト運営 / ECコンサル / ECフルフィルメント
HP：https://wonect.jp/
公式X（旧Twitter）：https://twitter.com/wonect_
お問い合わせフォーム：https://wonect.jp/contact