仕事で活躍するための前提条件

今回は、仕事で活躍するための前提条件は何か？ということについて書いてみたいと思います。

多くの人はこう思うと思います。

せっかく仕事をするなら、活躍したい。そのためにはスキルアップが欠かせない。

世の中は、多くの自己啓発・スキルアップの機会で溢れています。
動画・オーディオ・本・セミナーなどなど、あれもこれもとたくさんあります。

私は、10年以上にわたり、日本・世界で活躍するビジネスリーダーのリーダーシップ開発に携わってきました。その中で、思考力の強化、戦略眼の強化、リーダーシップ強化などMBA的スキルの研修も多く行いました。

多くのリーダーたちのリーダーシップ開発に携わって気が付いたことがあります。活躍する人は何が違うのか。

つまり、「活躍の土台に立つ前提」は何か？です。

もちろん自頭の良さや、上記のスキルが大事なのは言うまでもありませんが、それだけでないようです。

それは、
今の仕事に誇りを持っているかどうか、
持てるようになったかにあると考えます。

これがないと何も始まらないと思います。

誇りがなくてもそこそこの仕事はできると思います。特にスキルを持っている人はそれなりに仕事はできます。しかし、それなりに、のレベルです。

1つ飛びぬけようと考えるのであれば、誇れる仕事をするということに尽きると思います。

誇りを感じられる会社に入る。誇りを持てる職業や事業を行う。
なによりも、誇りを感じる選択を日々行う。

その会社・職業が魅力的（と周囲から映るかどうか）かどうかや、オファーされる役職、オファーされる年収・待遇などいろんな要素でキャリアを作っていくと思います。

それはそれで判断材料に入れてよいと思います。私もこれまでのキャリア人生の中で入れてきました。

ただ、それだけで環境を選んでしまうと、そこそこの貢献はできても、ぶっちぎりでの活躍は保証されません。

もう1つキャリアを作るうえで重要な判断軸にしたもの、それは「誇り」です。
「誇れる会社か」「誇れる仕事内容かどうか」「自身が誇れる貢献ができるかどうか」です。

何に誇りを感じるかは人それぞれです。
それゆえに一概に言えないのですが、自分の誇りを感じるのも自分自身。
自分の選択に責任をもって、誇りを判断軸に入れたとしたら、その後の成長・活躍の土台に立ったと思ってよいのではないでしょうか

では、どうしたらよいのか？

これは意外に簡単です。
自分の心に聞いてみてください。
自分だけが感じる「誇り」だからです。

ちなみに、誇りは無理やり感じるものではないし、論理的に整理するものでもないと思います。そんなに難しく考えるものでもないと思います。

誇れるものは、瞬時に感じ取れるのではないかと思います。

とかく、仕事関連になると、ロジックで判断しないといけないと思われがちですが、自分の感情なしに良い仕事はできないと思います。作業はロジックでできますが、良い仕事はロジックだけではできません。

誇れるかどうかというのは、誇れる仕事ができる環境かどうか、ということに尽きます。

これは環境でもあるので、誇りを持って仕事ができる環境を、自ら選ぶことは大事ですね。

その環境を選ぶのは紛れもない自分自身ですから、どの環境に身を置くかは自分の責任と考える。違うと思ったら早々に環境を変えた方がいいです。

誇りを持って仕事をする環境に出会ったときは、その仕事にのめりこむことができるので、ある程度その環境に身を置いていたいと思うはずです。

まずは活躍の土台に立つために、でした。