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そろそろ会社で幸福の話をしよう

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#チームビルディング

そろそろ会社で幸福の話をしよう #014 「会社・社員の持続的成長を支えるために」

そろそろ会社で幸福の話をしよう #014 「会社・社員の持続的成長を支えるために」

これまでの道のり振り返ればあっという間だった。ここ(↓)から全てが始まった。

こんな感じ(↓)のやりとりからスタートした。

・ある社員に「幸せってなんだと思う?」と聞いてみた。「え、幸せですか?ってか急にどうしたんですか?(疑いの目…)」まあそうだよねと感じた。
・別の社員には、「幸せへの支援を起点に、会社・社員の持続的成長を支えたい。どう思う?」と聞いてみた。「茶番な感じがします。」ガーン!

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そろそろ会社で幸福の話をしよう #013 「ターゲットとスタンスとアンテナと」

そろそろ会社で幸福の話をしよう #013 「ターゲットとスタンスとアンテナと」

勝負どころこれまで、多種多様なメンバーと、「幸せ」について対話をしてきた。気付けば、開始当初にあった社内の不穏な空気感(「そろそろ会社で幸福の話をしよう」ってどういうこと?)は薄れていて、「次は誰の番?」「まあ声かけられたら、時間は作るけど」「自分の幸せのカタチって、ちょっと興味ある」のような、むしろ前向き寄りの発言や空気感が漂うようになってきた。

良い流れだと思う。
素直に嬉しい。

ただし、

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そろそろ会社で幸福の話をしよう #012 「自信をいただき、ありがとうございました!」

そろそろ会社で幸福の話をしよう #012 「自信をいただき、ありがとうございました!」

今回、嬉しいことがありましたということで、細かいことは置いておいて、早速いってみましょう!

45歳男性(総合職マネージャー)Fさん
「あなたにとっての幸せとは?」

「あんまり浮かばないですね。他の人はどう言っていますか?」

これまでの対話(A〜Eさん)について簡単に伝えた。

「サッカーするとか仕事バリバリとかよりは、休日の前の日とか、そういうテンション低めの幸せの方が近いかもしれないですね

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