#経営者
【採用Part６】面接率をアップする方法２
採用定着士のおいかわすすむ
前回に引き続き、
【面接率をアップする方法】
をお伝えしますね。
前回はライバルの存在を意識しつつ、
「もう他社に決まった」
という事態を防ぐ方法について解説しました。
今回は、
・忘れていた
・行くのが億劫になった
・面接前に応募先の印象を
悪くしてしまう何かがあった
といったことを防ぐため、
自社でできる努力について
お伝えしたいと思います。
最後まで読
【採用Part５】面接率をアップする方法１
採用定着士のおいかわすすむです。
今回の記事は2回に分けて、
「面接率をアップする方法」
をお伝えします。
「応募は来るけど面接に来てもらえない…」
「面接がドタキャンされる」
こんなお悩みをよく聞きます。
悲しいことですが、
応募者のうち面接に行く割合は3割
とも言われているので、
無理もないのですよね…。
でも大丈夫！
【面接に来てもらえる確率を上げる】
ということは、できるんで
【採用Part3】応募が集まる！魅力的な求人原稿の作り方
採用定着士のおいかわすすむです。
今回の記事は
応募が集まる！「魅力的な求人原稿の作り方」
こういったテーマをお伝えします。
いくらお金をかけて、求人をしても、
「ターゲットに響く求人原稿」を作れなければ、
応募は来ません。
なぜなら、
「急募」
「アットホームな職場です」
「未経験者歓迎」
といったありきたりなフレーズでは、
そんな求人原稿がちまたにあふれているので、
【採用Part2】良い人材を採る方法
採用定着士のおいかわです。
この記事では、
☑【良い人材を採る方法】
をお伝えします。
採用支援をしていて、
「良い人が応募してこないんだよね」
といった相談はとても多いです。
実際、
「良い人がいないから、仕方なく、
応募がきた中から、選んでる」
といった話は、よく聞きます。
もっと深刻なケースでは、
「良い人どころか、そもそも応募がない」
といった、悲鳴も多いです。
「人口