寛容力　Vol.61

寛容力と許容力。
似ているようで異なる力。
経営者として、個人として、許容力より、寛容力のある人間でありたいと思ったり。
そんな人を社内に増やしたいなぁと思ってます。

性善説か、性悪説か経営者や経営陣、マネージャー、トレーナー等、性悪説でマネジメントすることが求められます。

ガバナンス強化、あらゆる情報や従業員の管理監督責任を有しているからこそ、役割と責任を果たす意味では重要だと思います。

先日のK店長の店長就任祝いを軽くね。

神戸三宮駅の真上、ホテル最上階にあるレストランにて🍽️

これから更に期待していきます。

バゲットリスト　Vol.57

最近、バゲットリストを作成している。

ここ数ヶ月の間、相続診断士として葬儀会社様の主催セミナーで登壇したり、身内から遺書の話を聞いたり、先輩がガン闘病中だったり、、、様々なことが重なり、死ぬ前にやりたいこと、やらねばならないことを書き出してみている。

最高の人生の見つけ方2007年のアメリカ映画『最高の人生の見つけ方』を再び観てみた。

こんな話。

仕事に人生をささげた大富豪エドワード（ジャ

経営感覚について　Vol.49

過去から現在まで、歪な環境下で個人としても事業家としても経営者としても経験を積んできました。

それなりの経験を積んできてしまった（笑）こともあり、説明会や選考の場面では学生さんに、社外では若い経営者の方に質問されることがあります。

それは「ビジネスパーソンとして成功するために必要なことは？」という問いです。

成功者でも何でもないんだけど、ビジネスパーソンとしては瞬間最大風速でも社内No1の結