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#人材

【経営者のあるべき姿】メンバーに対して思っている大切なこと

【経営者のあるべき姿】メンバーに対して思っている大切なこと

 経営者やリーダーが、メンバーに対してどう思っているかは、組織に大きな影響を与える。先日、弊社ルビーイン株式会社の総会で、自分のメンバーへの考え(想い)を伝えた。参加できなかったメンバー、組織作りを頑張りたいと思っている人のために、noteにまとめてみた。経営者3年目で、まだまだ未熟な点もあると思うけど、少しでもプラスになれば嬉しいです。

 ここ数年で大切にしたいなと強く思ったことは下記。

 

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やりたいことの見つけ方〜相対評価のススメ〜

やりたいことの見つけ方〜相対評価のススメ〜

就職活動において、「やりたいことがわからない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか?

今回のnoteでは、やりたいことの見つけ方や形にする方法を書いていきます。
少しでもやりたいこと探しの参考になれば幸いです。

前にTwitterでも触れましたが、僕の中にある答えは下記の通りです。

では、少し説明をしていきます。

1.やりたいことが見つからない大きな理由結論としては、「やりたいことに自

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「人を幸せにする」この夢を持った理由〜30年の人生で見えたもの〜

「人を幸せにする」この夢を持った理由〜30年の人生で見えたもの〜

 人を幸せにしたくて、コロナ禍でも人材会社を立ち上げた僕が考える「人の幸せ」について、幸せにしたいと思った背景や幸せの定義などを書いています。

 「幸せ」に少しでも興味がある人は、最後まで読んでみてください。
何かしら得るものがあると思います。

 さて、「人を幸せにしたい」って言うと、「なんで人を幸せにしたいんですか?」「どうなったら幸せなんですか?」とよく聞かれます。

 昨日、30歳になり

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