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SECIを回すリーダーシップ
「もっと積極的にリーダーシップを発揮しましょう」
小学校の通知表に何度そう書かれたか分かりません。
引っ込み思案で内弁慶だった幼い頃の私は、
集団の中でリーダーシップを発揮する人（クラスの中心的な人）を見ては
「あぁいう風にはなれないなぁ…」とずっと思ってきました。
そして社会人になり十数年。
３年目研修、準リーダー研修など何度も受けてきたけれど、
「自分らしいリーダーシップ」はなかなか見つからな
【告知】SECI体感ワークショップ開催します！
イノベーティブな仕事をしたい
もっとよいチームを作りたい
個人も組織も大事にしたい
…でも、なんだか上手くいかないんだよなぁ…
といったお悩みを抱えている方、いらっしゃいませんか？
その悩み、SECI体感ラボにお任せください！
チームビルディングにも有効なSECIモデル(組織的知識創造理論)。
本当に素晴らしい、超超本質的な理論なんです。
が。
本質的であるが故に、捉えにくい。分かりにくい。
な
SECI体感ワークショップができるまで
SECI体感ワークショップを初めて実施したのは、すっかりオンラインミーティングが当たり前になった2021年8月でした。
あの時はまだSECI体感ラボという名称はなく、ワークショップの内容も（今思えば）粗削り。
でもとにかくまずはやってみよう！という想いで動いた熱い夏。
そこから今までの約２年間の軌跡を振り返ってみます。
プロトタイプ”超”体験型！「はぁ」って言ったらSECIが回った?!
ゲームで
はじめまして、SECI体感ラボです！
同僚との何気ない会話。ついついこぼれる仕事の愚痴。
「うちの会社ってこういうところ弱いよな…」
「もっと○○だったらいいよな、本当は○○なことがしたいんだよ」
「なるほどね。私は本当は△△をしたいんだ。」
「そうだったのか！…○○と△△、どっちも実現出来たら最高だな」
「難しいけど、もし実現出来たら今までにないすごいサービスになるよ。ちょっと真面目に考えてみないか？」
たった２人の会話から生まれた