採用支援で大事なのは〇〇
こんにちは！こんばんは！
採用フリーランスのあやです。
わたしは以前、求人広告代理店で営業をしていました。
昔も今も、法人の採用支援がわたしのメイン業務です。
さてみなさんは、採用支援をするときに大事なのは、なんだと思いますか？
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あなたの回答、おしえてください！
それでは続きは次の記事でっ★
本日もご覧いただきありがとうございます。
ってなわけあるかいっ！！！
結論を申し上げますと、
わたしは、採用支援をする際に大事なことのひとつとして、「採用背景を知ること」があると思っています。
タイトルの丸の数と回答の文字数が違っていてごめんなさい←
お客様は、「〇〇職の採用がしたいんだよね」と教えてくださるのですが、それはなぜなのか？なぜその職種をその人数採用したいのか？
ここのすり合わせが大切だなと感じます。
それは、採用を成功させるためでもありますが、そもそも「採用」以外の選択肢が最適な場合もあるためです。または、採用自体はしたほうがいいけれど、お客様のオーダー通りではない道筋のほうがよいパターンもあります。
たとえばこのような ↓
（お客様のオーダー通りではない道筋のほうがよいパターン）
A社：新卒採用がしたい！
ーなんでですか？
A社：若い人が欲しいんだよね！一番若い社員が30歳で、その人の下に後輩を入れて育てていきたいから！
ーなるほど…。そしたら、第二新卒でもいいんですかね？
A社：その手があったか💡ウチだったら新卒採用よりそのほうがいいかも！
ということで、
予算や職種や期日や人数や媒体も大事ですが、その前に「採用背景」を把握して、課題解決のためにはどうするのがよいのか、すべての選択肢の中から最適なアクションを考え、ご提案しています。
ときにはそれが、採用ですらないこともあります。
だから、たくさんのことに目を向けて、たくさんの人との出会いを楽しみ、また、人生の無駄や寄り道も楽しめると、実りある仕事ができるのかな、なんて、思ったり、思わなかったり、句点が多いなと思ったり。
最後までご覧いただきありがとうございます。
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