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採用支援で大事なのは〇〇

こんにちは!こんばんは!
採用フリーランスのあやです。

わたしは以前、求人広告代理店で営業をしていました。

昔も今も、法人の採用支援がわたしのメイン業務です。

さてみなさんは、採用支援をするときに大事なのは、なんだと思いますか?


・・・・・。


・・・・・・・・・・・・・。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。


あなたの回答、おしえてください!

それでは続きは次の記事でっ★

本日もご覧いただきありがとうございます。




ってなわけあるかいっ!!!


結論を申し上げますと、
わたしは、採用支援をする際に大事なことのひとつとして、「採用背景を知ること」があると思っています。
タイトルの丸の数と回答の文字数が違っていてごめんなさい←

お客様は、「〇〇職の採用がしたいんだよね」と教えてくださるのですが、それはなぜなのか?なぜその職種をその人数採用したいのか?
ここのすり合わせが大切だなと感じます。

それは、採用を成功させるためでもありますが、そもそも「採用」以外の選択肢が最適な場合もあるためです。または、採用自体はしたほうがいいけれど、お客様のオーダー通りではない道筋のほうがよいパターンもあります。

たとえばこのような ↓
(お客様のオーダー通りではない道筋のほうがよいパターン)

A社:新卒採用がしたい!

ーなんでですか?

A社:若い人が欲しいんだよね!一番若い社員が30歳で、その人の下に後輩を入れて育てていきたいから!

ーなるほど…。そしたら、第二新卒でもいいんですかね?

A社:その手があったか💡ウチだったら新卒採用よりそのほうがいいかも!

この物語はフィクションです。

ということで、
予算や職種や期日や人数や媒体も大事ですが、その前に「採用背景」を把握して、課題解決のためにはどうするのがよいのか、すべての選択肢の中から最適なアクションを考え、ご提案しています。
ときにはそれが、採用ですらないこともあります。
だから、たくさんのことに目を向けて、たくさんの人との出会いを楽しみ、また、人生の無駄や寄り道も楽しめると、実りある仕事ができるのかな、なんて、思ったり、思わなかったり、句点が多いなと思ったり。

最後までご覧いただきありがとうございます。


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