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性的マイノリティを受け入れる

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企業 コミュニティ などにおいて または個人において 性的マイノリティを受け入れる準備として 当事者が語る 必要な寄り添い方をお教えします
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性的マイノリティを受け入れる 5

性的マイノリティを受け入れる 5

先週の信濃毎日新聞に、
『知る・考える ジェンダー』
という特集記事にて、
長野県内企業の性的少数者に対する配慮が大きく遅れている調査結果が報告された

調査内容は、各企業において性的少数者に対する配慮が実施されているかどうかをアンケート形式で行なったとの事

5年前の首都圏に対する経団連の調査と同内容の調査項目を、信濃毎日新聞が独自に県内企業に実施したところ、
5年のタイムラグかあるにも関わらず

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性的マイノリティを受け入れる 4

パワハラ防止法

国会では「性的指向・性自認を理由に仕事から排除する」こともパワーハラスメントに該当すると政府が答弁しており

今回のパワハラ防止法が施行した事で、もう「うちの職場にはLGBTはいない」「多様な性のあり方について知らなかった」という言い訳は通用しないフェーズに入ってくると言えるのではないか。

LGBTや多様な性のあり方について知識のない人が対応にあたり、結果的に二次被害が起きてし

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性的マイノリティを受け入れる 3

第3章

あなたには何ができますか？

性的マイノリティが
どんな事が辛いのか 知りましょう

無知は罪です
知ることで偏見を無くす事もあります

話を聞いて 寄り添いましょう
その人が持つオリジナルな悩みに耳を傾けましょう

これは 性的マイノリティに限った事ではありません

右耳が聞こえにくい人
色覚異常の人
腰痛を抱える人
発達障害の人
発達障害まではいかないけどグレーゾーンな人
マルチタス

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性的マイノリティを受け入れる 2

第2章
セクシャルマイノリティの苦悩

日本の法律では
同性婚が認められていない事

性別の変更には 精巣や卵巣を摘出し
性器の外形も変更しなくてはならない事

現在流行しつつある
パートナーシップ制度では
全然 役に立たない事

この様に この国では
行政すら自分達を認めてくれない事

幼少期から感じていた
みんなが思っている 普通と違う所
みんなに 変人と思われる事
みんなが 見て見ぬふりをす

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性的マイノリティを受け入れる 1

性的マイノリティを受け入れる 1

第1章
LGBTという言葉
性的少数者を指す言葉ですが
これはジャンル分けの為のものではありません
よく『あの人はレズビアン
こっちの人はバイ・セクシャル
ではあなたは何に当てはまるの？』
と質問されます
ワタシは T :トランスジェンダー ですが
それだけではありません

詳しく言うと
MtXであり
パンセクシャルであり
レズビアンであり
デミセクシャルであり…と
このLGBTだけでは説明でき

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