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【採用トレンドレポート】2020年9月度の採用ピッチ資料
こんにちは！レイド株式会社の高木です。
オンラインが主体の採用活動も試行錯誤が進み、慣れてきたところ。「もう少しレベルをあげていきたい」と考えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。
各社が開催しているオンライン採用をテーマにしたセミナーも、黎明期より少し洗練されてきたように感じます。
ひよっこ人事コンサルタントとして情報収集を進める中で、「人事ZINE」さんがまとめている「人事セミナ
【参加レポート】『Withコロナ時代 SNSと動画テクノロジーの活用で採用はどう変化するか？』xTECH Lab
こんにちは！レイド株式会社の高木です。
2020年1月から人事コンサルタントの卵として、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。
先日、スタートアップ企業と大手企業のコラボレーションを支援しているコミュニティ「xTECH Lab MARUNOUCHI」が主催する「Withコロナ時代 SNSと動画テクノロジーの活用で採用はどう変化するか？」に参加してきました。
イベント
「採用ピッチ資料のキーワードは“オープン化”から“●●化”へ？」 ~ひよっこ人事コンサルタントの考察~
こんにちは！レイド株式会社の高木です。
2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。
前回に続いて、コロナ禍の影響でブームが再燃している「採用ピッチ資料」についての考察となっております。
前回記事では「採用ピッチ資料の作成・公開は、応募数アップに必ずしも直結するわけではない。採用活動全体における課題をふまえて、ねらいを
「採用ピッチ資料のトレンドに踊らされない！と勝手に憤り、自己解決しました」~ひよっこ人事コンサルタントの考察~
こんにちは！レイド株式会社の高木です。
2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。
今回は、2018年にSmartHR社が公開して話題となり、コロナ禍の採用活動に必須なものとしてブームが再燃している「採用ピッチ資料」について調べてみました！
＜SmartHR社の採用ピッチ資料＞
※今回のインプットにあたっては「採用