Kotaro Takagi

2020年、レイド株式会社に参画。ひよっこ人事コンサルタント。東京大学経済学部卒業後、…

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2020年、レイド株式会社に参画。ひよっこ人事コンサルタント。東京大学経済学部卒業後、フードベンチャーに入社。店舗運営職からスタートし、全国店舗のマネージャーや商品開発、ブランド立ち上げなど幅広い分野を兼任。現在は、企業ブランディングと採用を中心とした組織づくりに取り組む。

【採用トレンドレポート】2020年10・11月度の採用ピッチ資料

こんにちは！レイド株式会社の高木です。 まもなくクリスマスを迎えますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。この季節ならではの話題にも触れたいと思い「採用Advent Calender（アドベントカレンダー）」についてご紹介させてください。 「採用Advent Calender」は、2019年12月に株式会社キャスターさんの「CASTER BIZ recruiting」のチームが主だってはじめた取り組みです。 12月クリスマスまでの期間、日数を数えるために使用されるカレン

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    • 【採用トレンドレポート】2020年9月度の採用ピッチ資料

      こんにちは！レイド株式会社の高木です。 オンラインが主体の採用活動も試行錯誤が進み、慣れてきたところ。「もう少しレベルをあげていきたい」と考えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。 各社が開催しているオンライン採用をテーマにしたセミナーも、黎明期より少し洗練されてきたように感じます。 ひよっこ人事コンサルタントとして情報収集を進める中で、「人事ZINE」さんがまとめている「人事セミナーカレンダー」が大変ありがたかったのでシェアさせていただきます！ おすすめのイ

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      • 【参加レポート】『Withコロナ時代 SNSと動画テクノロジーの活用で採用はどう変化するか？』xTECH Lab

        こんにちは！レイド株式会社の高木です。 2020年1月から人事コンサルタントの卵として、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。 先日、スタートアップ企業と大手企業のコラボレーションを支援しているコミュニティ「xTECH Lab MARUNOUCHI」が主催する「Withコロナ時代 SNSと動画テクノロジーの活用で採用はどう変化するか？」に参加してきました。 イベントは藤田 祐司さん（Peatix Japan株式会社 CMO）をモデレーターとして

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        • 「採用ピッチ資料のキーワードは“オープン化”から“●●化”へ？」 ~ひよっこ人事コンサルタントの考察~

          こんにちは！レイド株式会社の高木です。 2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。 前回に続いて、コロナ禍の影響でブームが再燃している「採用ピッチ資料」についての考察となっております。 前回記事では「採用ピッチ資料の作成・公開は、応募数アップに必ずしも直結するわけではない。採用活動全体における課題をふまえて、ねらいを明確にしてからつくった方が良さそうだ」ということでした（あたりまえですね） じ

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        【採用トレンドレポート】2020年10・11月度の採用ピッチ資料

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        • 【採用トレンドレポート】2020年9月度の採用ピッチ資料

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        • 【参加レポート】『Withコロナ時代 SNSと動画テクノロジーの活用で採用はどう変化するか？』xTECH Lab

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        • 「採用ピッチ資料のキーワードは“オープン化”から“●●化”へ？」 ~ひよっこ人事コンサルタントの考察~

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          「採用ピッチ資料のトレンドに踊らされない！と勝手に憤り、自己解決しました」~ひよっこ人事コンサルタントの考察~

          こんにちは！レイド株式会社の高木です。 2020年1月から、ひよっこ人事コンサルタントとして、採用を軸とした支援活動に取り組んでおり、目下インプットの毎日です。 今回は、2018年にSmartHR社が公開して話題となり、コロナ禍の採用活動に必須なものとしてブームが再燃している「採用ピッチ資料」について調べてみました！ ＜SmartHR社の採用ピッチ資料＞ ※今回のインプットにあたっては「採用CXの最大化」をキーワードに採用マーケティング支援をされているHeaR株式会社さ

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          「採用ピッチ資料のトレンドに踊らされない！と勝手に憤り、自己解決しました」~ひよっこ人事コンサルタントの考察~

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