転職におすすめの心理診断

日本では、終身雇用の働き方が終わりを迎え、転職しながら働き続けることが当たり前の時代になってきたかと思います。

今回の内容は、転職に悩んでいる方向けの内容になります。
実際に自分が体験した転職サービスもご紹介します。

転職理由

厚生労働省の調査によると、転職の主な理由は、「自己都合」が76.6％です。自己都合の内容を見てみると、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」という理由が最も多く（28.2％）、続いてが「満足のいく仕事内容でなかったから」という理由（26.0％）、そして「賃金が低かったから」という理由（23.8％）などが挙げられています。

男女別に転職理由を比べて見てみると、男性は「満足のいく仕事内容でなかったから」（28.4％）、女性は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」（28.1％）と違いが見られました。

転職する人は、人間関係、労働時間、福利厚生、評価制度といった内容に対して不満を持つことで、転職活動を行っていると考えられます。

コンピテンシー診断

ミイダスのコンピテンシー診断をご存知でしょうか？
「コンピテンシー」とは「職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性」を意味します。つまり、コンピテンシー診断を受けると、自分が特定の職種や業界で活躍している人材と似た特徴を持っていることがわかるわけです。

コンピテンシー診断とは？導入事例や使用方法も解説

ミイダスのコンピテンシー診断は、診断結果が当たると評判の自己分析ツールです。

ミイダスさんのコンピテンシー診断の結果は、見れば見るほど気付きがあるなぁと思います。問題解決がめちゃくちゃ好きというのは、やはりコンサルの職業病でしょうか笑　この他にも上下関係の適性やストレス要因もあり、自分の特性を多角的に知れるというのはキャリアを考える上でとても役立ちますね。 pic.twitter.com/hlXeVtqSCE

— もーりー＊外資コンサル (@morinomori19) May 30, 2021

コンピテンシー診断の口コミを見ていると、悪い口コミよりも良い口コミの方が多い印象を受けました。

下記の記事でも書かれている通り、自分の個性や強みを知るための方法の一つとして、コンピテンシー診断は役立ちます。

ミイダスのコンピテンシー診断では、受検者の活躍可能性を教えてくれます。
自分の経歴やスキル、コンピテンシー診断などの結果から、自分が活躍できる職種や業界を知ることができます。

コンピテンシー診断は、無料で受けられます。
ちなみに、自分が実際に受検した結果はこちらです。