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iThoughts

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iThoughsというアプリで人間関係等のトラブルとなった起因を図式化し、ピックアップしたものをまとめました。
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#パワハラ

改正労働契約法19条違反研究

改正労働契約法19条違反研究

2015.3に前職を #雇い止め されて #失業者 となった私は、
#改正労働契約法  違反に納得がいかない状態であり、同じ形態の人がおらず、 #非正規社員  そのものを楽観視する人に対して訝しく思っていることが原因で孤立しているようなものだ。

上記執筆記事の #離職票  の様式が変更されたことで苦情があり、やっと法律制定以前に長く更新し続けた #有期雇用契約社員  に対し、

基幹となる18条の枠内

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ハラスメント被害の影響によって起きた心理的負荷の時系列整理

ハラスメント被害の影響によって起きた心理的負荷の時系列整理

40代になってから立て続けに #ハラスメント  被害や自分自身に於ける不幸が起こる様になり、

その影響で本当にするつもりがなかったことでさえ、 #迷惑行為  と見なされてしまい、人間関係に影響してしまい、孤立状態となってしまった。

40代に限定すると、

雇い止めされた前職で元共同作業の交代によって仕事のやり方に大幅に変わってしまい、馴染めなかったことによるミスの多発から執拗な #パワハラ と疑

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不正のトライアングルと心の弱さ

不正のトライアングルと心の弱さ

昨日執筆した #東京水道サービス  (TS)の特別監査が入った要因は、

社員全体が監理元である #東京都水道局  や #ハラスメント  等を取り扱う #コンプライアンス  担当部署をはじめ、不都合になると逃げて、当事者間のみの問題として片付けられ、周囲の社員が共有しないことが挙げられる。

特に重大事故を伴う関係による叱責は、人目がつかない個室で行われており、

事故者本人にしては叱責された内容がの相手

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