人気の記事一覧

研究者雇い止めの現在地

有料
100
11か月前

“任期付き”の暴力性(心理職の場合)

2年前

有期契約から無期契約への転換ルールについて知っていますか?

働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・有期労働契約に関するルール(令和3年版 厚生労働白書より)

無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する実態調査-厚生労働省

3.11 14:46 に同時にした所作から得た仕事があったことへの有り難み

無期転換ルール見直し(多様化する労働契約のルールに関する検討会)

再生

会社のボーナスは出ないこともありますよ。

令和二年四月以降離職票コードの変更点で読めること

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その2~

「勤務成績が著しく不良」での解雇に対抗する

非正規公務員公募ハラスメント類似起因から起きる仕事のミスへの不理解

退職勧奨面談に出てくる「誤認」に騙されないメンタル面の試練

解雇が有効(適法)であるための条件は?

改正労働契約法19条違反研究

客観的合理性と社会的相当性がない解雇は無効!その具体的な意味は?~その1~

友人関係のリアルな崩壊を経て

新型コロナウイルスによる解雇の場合による離職・廃業者はどうするのか?

有期雇用契約者の離職票の変更点によるトラブルは改正労働契約法制定から始まっている

非正規社員マイノリティーが芽生えた17年間