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『インターンシップ』について考える（1）
2020年３月、「全国求人情報協会」「日本私立大学団体連合会」「国立大学協会 」「公立大学協会 」他が記者会見を行い、十分な就業体験が確保されない１日完結の「ワンデーインターンシップ」の取り扱い（受付・情報の掲載）を停止するという共同声明を発表しました。
全国求人情報協会には、マイナビ社、リクルートキャリア社（リクナビ）など、新卒の就職情報を扱う13社が加盟しているため、その後は就業体験をともな
『インターンシップ』について考える（2）
インターンシップ（就業体験）は、企業や官庁研究の貴重な機会になります。
文部科学省の目ざす教育効果としては、「学修と社会体験を結びつけることにより、学修の深化や適切な職業選択に資する」ということになるかもしれません。
リクナビやマイナビ等「就職情報サイト」を利用している企業は、6/1からインターンシップシップ情報を開示し、受付も開始します。すでに、エントリー予約を受け付けている会社もあります。
『インターンシップ』について考える（3）
「採用競争力におけるインターンシップの重要性」についての理解が進み、多くの企業、官庁、団体がインターンンシップを企画・実施するようになりました。
一方、採用競争力だけでなく、「早期離職の原因」として、いわゆるリアリティショック（期待と現実との間に生まれるギャップにより衝撃を受けること）をいかに避けるかも大きな課題になっています。
大卒者の３年離職率は30% 。学生から企業人、組織人へのトランジ
インターンシップを『選ぶ力』と『参加する力』
「夏インターンシップ」の募集が一斉に始まりました。
企業、官公庁、団体から地元商店街まで、規模・期間・内容などさまざま。
インターンシップは、文科省の立ち位置である「教育の一環」という方向性はあるものの、受け入れ側にとっては人材獲得のための「自己ＰＲの場」であり、「人材発掘の場」になっています。
企業の人事・採用が窓口になっているインターンシップは「人材発掘」、広報部やCSR部などが企画して