#私の仕事
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・13-■パソコンを持たない20代が多いのを、見落としているかも。
先日川越に遊びに行き、下戸のくせにCOEDOビールをたらふく楽しみ、フラフラになりながら帰宅して爆睡して一日が終わった私です。あれ？昨日仕事しようと思っていたよね私？いつも以上にやべーぜ！！
そういえば最近「お酒飲まないです」っていう20代の子が増えた気がします。（コロナ禍もあって特にそうなのかも）そしてそれと同じくらい増えたな、と感じているのが、パソコンを持たない20代。確かにスマホがあれば日
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・4-■「成長しよう！」という言葉を敬遠する20代。
【いい子】褒められたくない＆指示待ちが強固に？「背景に学校裏サイトやLINEグループ」ひろゆきが語る令和の若者｜#アベプラ
https://abe.ma/3OjRKs8
最近観たこの内容の傾向は、求人広告でも垣間見えるのだ。
「市場価値が上がる！」
「成長できる！」
「スキルを磨こう！」
…求人広告でこの言葉を軸に訴求しても、
応募が来ないケースが多い。
今時の言葉風でこれらの雰囲気を伝える
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・3-■「手に職つけよう」は女性にとって金言なのだ。
いやー。更新大分遅れました。
なんでかって、なってしまったんですよ。
コロニーですよ。しんどかったぁぁぁぁ。
先週はほぼ症状はなかったですけどね。
咳も続いていたし、疲労感も半端なかったです。
（異常なほどすぐ眠くなって、休日は1日15時間くらい寝た）
さて、元気になったことですし、まいります。
今日の求人広告作成のポイントは「手に職」。
私が携わっている女性向け転職サイトを見ると、まあ頻繁
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・2-■あなたの頑張りはちゃんとお金になるよ、という安心感を。
私が手掛けている求人広告は20代～30代後半の求職者がメインターゲットです。Web系の求人サイトを通じて、中途採用を考える企業と、転職を検討する上記の方々のマッチングをお手伝いしています。
そんな私たちのサイトで一番多い登録者は接客業の方々。（アパレルや飲食、旅行など業界はさまざま）
出稿される掲載主様はオフィスワーク系（営業、事務、IT系など）が中心なのですが、うちのサイトのデータ上では近年、
■求人広告の応募数を増やすには？■求職者の悩みを、とにかくとにかく、想像しよう-PART・1-
こんにちは。
かれこれ10年以上、求人広告制作をしているmochikoという者です。
求人広告を掲載しても中々応募が来ない…という企業様のお悩みを
それはそれは、1000件以上は聞いてきて、
うち何件かは、お客様に協力していただきながら
採用成功に繋げられました。
何がポイントなのか。
SEO対策？
クリエイティブ？
キャッチ―なワード？
…どれも大事だとは思いますが、
求人広告を作る上で最も重