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2022年8月の記事一覧
志望動機の考え方、ミドルエイジの転職の場合
セミナーや個人の方のセッションでは、社会人経験を15年、20年経て次のステージへ進むミドルエイジの方の伴走役も行っています。「やりたいこと」や「伸ばしたいスキル」は明確に伝えられるものの、選考が次に進まない、と言うケースも少なくありません。
それは、アイデンティティ（自分軸）のみ伝えて、アダプタビリティ（企業軸・業界軸）の内容が不足しているからです。
企業の事業戦略や、人材募集背景に対して、自
セミナーや個人の方のセッションでは、社会人経験を15年、20年経て次のステージへ進むミドルエイジの方の伴走役も行っています。「やりたいこと」や「伸ばしたいスキル」は明確に伝えられるものの、選考が次に進まない、と言うケースも少なくありません。
それは、アイデンティティ（自分軸）のみ伝えて、アダプタビリティ（企業軸・業界軸）の内容が不足しているからです。
企業の事業戦略や、人材募集背景に対して、自
