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【就業規則を公開】フレックスタイム×リモートワークで柔軟な働き方を
新しい就業規則をリリース私が代表を務める株式会社ウエブルでは、フレックスタイム×リモートワークに対応した、新しい就業規則をリリースしました。
当社では2016年9月の設立当初より、フルリモートワーク（テレワーク）等を通して、既存の枠組みにとらわれない働き方を追求してきましたが、この度、より私たちらしい働き方を実現しながら、それを法令適合する形に整えることを目指し、顧問弁護士の先生とともに、新しい
地方で新たなチャレンジの動きを生み出す！北陸グッドミーティング◆講演会◆2020年からの地方での働き方と可能性【講師】(株)ローカルベンチャールーム 富田 安則さん@富山1/15レポート（前半）
遡ること3ヶ月前。Facebookのタイムラインにとあるイベントの広告が。
「北陸グッドミーティング」…初めて聞く団体名だけれど、講演の内容が私好みのような気がする。よくよく見るとゲストの方が、自分と同じ大学の先輩で、しかも広告系のご出身とは、少し仕事の分野も近い！
どうやらこのイベントは私を呼んでいるようだ！という野生の勘に基づき、エイヤ！と申し込むことに。（でもやっぱり1人でいくのが心細いの
起業するときは必ず他人を1人雇い、自分で取った饅頭をそいつに食わせろ。
「起業するときは、必ず他人を1人雇え。そいつを養え。」
「自分で取った饅頭を食わずに、他人に食わせられるか。」
「だまされたと思って1人雇ってみなさい。」
3人くらいの経営者からそういう話を聞いた。
会社を作ったばかりで、本当は自分を養うのもままならないのに、他人を養う。自分が2人分の仕事をこなして稼いでその人に払いながら、別途その人のために時間を取って、仕事を助けたり教えたりしないといけない
