#採用CX
エージェントに注力してもらうためのコツ-エージェント経験者に聞きました-
こんにちは！普段は名古屋でフリーランス人事をしている「すごい人事（※）」情報局のゆいです。
採用において、母集団形成をするための手段の一つとしてエージェント（人材紹介会社）を利用することがあります。
自分で情報収集をしなくても営業担当から能動的に情報提供をしてくれますし、ダイレクトリクルーティングや求人媒体よりも採用費用が高いので、ついつい理想の人材の確保を任せたくなりますが、無茶振りしてしまう
累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ ～プログラミングテスト内製化の手法～
お久しぶりです。ポペヌです。
先日都立入試があり参考書読みながら電車乗っている学生を見て、推薦入試の日にいつも通り中学校に登校してほとんど人がいない教室を見て「インフルエンザで学級閉鎖だ～～～！」と喜んだ時代が懐かしいです。
そんな今回は新卒や若手エンジニア採用で人事の方が悩む「技術力の見極め方」についてお伝えしたいと思います。
よく人事さんから「新卒や若手エンジニアを書類だけで判断するのが