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プロパーも非正規も共に

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フェアな世の中になれば良いなと思い、マガジン作りました。
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マロンカフェ（ChestnutCafé）

#転職活動

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白くなる

白くなる

ウィズコロナの時代ではありますが、新しい仕事を始める機会も増えています。

キャリア採用の場合、これまでの経験や経歴などを考慮して採用がされる訳ですが、新しい職場で“白くなる”ことが大切だと改めて思います。

経験があっても、その分野で大きな実績を上げてきていたとしても、新しい職場では一度その考えを奥にしまって、真っ新な気持ちで新しい事柄を吸収することが重要です。
特にミドルエイジに差し掛かった頃

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社会人のご褒美

社会人のご褒美

一度社会に出るとご褒美をいただく機会はある程度限られて来ることがありますね。

しかしその様な中、転職の際のインターバル期間は今まで頑張ってきた自分へのご褒美期間と捉えることができると思います。

辞表を出して引継ぎを終えたら、なるべく早い段階で次の仕事に向けて、リフレッシュしたり勉強をしたり、つながりを確認したりする時間を確保するのが理想的ですね。

少し前まではその間に旅行をするケースもよくあ

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好循環のループと悪循環のループ

好循環のループと悪循環のループ

先日研修がありその中で仕事をする上でストレスを溜めない方法や考え方を教わりました。
新しい気づきがありました。当たり前の様でいて、意外と忘れてしまいがちなことだと思います。

■働いている人は常に好循環のループと悪循環のループを行き来している。
好循環のループにいる時：主体的に働く/協力が得られる/成果が上がる/チャンスが増える
悪循環のループにいる時：協力が得られない/成果が出ない/不満を感じる

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ある分野特化型のキャリアカウンセリング

ある分野特化型のキャリアカウンセリング

これまでいくつか有料のキャリアカウンセリングを受けてきましたが、その時感じたことを書きます。

■ミドルエイジに特化したカウンセリング
たまたま私と同じ職場に勤めておられた方が立ち上げられた世代特化型カウンセリングでした。（現職中はお会いしたことがありません）
コーチング＋ご自身の体験を元にカウンセリングされていました。

主な指導の内容は
◎ミドル女性でもピュアになること（今までのこだわりなどを

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