【26卒向け就活ノウハウ】採用面接官が内定をだす学生・おとす学生【人事の裏側】

このコンテンツは、通信最大手企業の採用面接官が、採用・面接する立場から「企業が求める人材像」や「新卒向けの就活ノウハウ」をまとめたものです
私自身も学生時代は「超々！！就職氷河期世代」でしたが、当時数多くの内定を獲得
社内ではいわゆるエリート組として、マネージャー就任以降の７年ほど、毎年１００名近くの就活生を採用面接にて選考しています（延べ７００～８００人）

実際に採用を通じて就活生の合否を判断してきた私だからこそ、面接に合格するノウハウや内定獲得の秘訣を皆さんにアドバイスできます

このノートのポイントをしっかりと押さえてもらえれば、皆さんも「企業が求める人材像」になることが出来るでしょう

～目次（このコンテンツに含まれるもの）～

このコンテンツで学べるもの

◎自己紹介　～通信業界最大手企業のエリートMG＆現役採用面接官も担当～

まずは私の自己紹介をさせてください
私は通信業界最大手企業の管理職かつ今年度の新卒人事も担当した現役採用面接官です

今年で社会人２０年目。誰もが知る通信業界の最大手企業で、現在は法人営業チームを率いています

私が就職活動をした２０年前は「超々！！就職氷河期世代」
多くの学生が内定をなかなか取れずに悩み苦しんでおりましたが、

私は業界最大手の通信会社と大手信託銀行２社、ベンチャー企業１社等、超就職氷河期ながらも多くの会社から内定をいただくことができました入社してからも、管理職（課長、マネージャー）になったのは同期の中では一番早くマネージャーになりました（※いわゆる世間では“エリート組“という扱いです）

マネージャー就任以降の７年ほど、毎年１００名近くの就活生を採用面接にて選考しております（延べ７００～８００人）

入社してからの業務経験は、これまで法人営業やマーケティング企画、マス商品開発等に従事にしており、若手営業時代には「地域売上ＮＯ．１の営業成績」や、私が商品開発したアプリケーションサービスは、リリース以降「３００万契約超をあげるヒット商品」等も開発しました

そんな業界最大手のエリートサラリーマンかつ現役の採用面接官が、このノートでは採用人事サイドの目線から、「企業が求める人物像」や「新卒向け就活ノウハウ」を徹底的に解説していきます！！

◎このコンテンツに込めた想い　～絶対に就活で後悔させない！！～

私自身、実はＯＢＯＧ訪問とかで就活生からの相談を受けることも多いのですが、

私が相談にのったほとんどの学生は、
「希望業界や職種を絞ることができ、就活の主軸をしっかり定めることができた！」
「どこも一次落ちしていたのが、相談したら最終面接までスムーズに行けるようになった！」
「第一志望から内定をもらえた！」
「内定ゼロから相談して２か月で三社から内定をもらえた！」

など、書類審査合格はもちろん、面接通過や内定など、ありがたいことに喜ばしい報告をいただいています

一方で、採用面接官をやっていると、“残念な学生” “もったいない学生” によく出会います（感覚的には８割くらいの学生はこのパターンです）

※だから私が担当する２次／３次選考では８割方の学生が不採用となります

少し例をだしますと
採用面接の場が“アピールの場”だと理解していない学生さん達

－こちらの質問に “日本語まんま”に答えちゃう“ 正直な学生さん”。。
  → たぶん真面目で成績優秀な学生なんでしょうね【不採用】

－緊張からなのか・・　面接官の“質問の意図”を理解していない学生
 → 面接官は「良い所を引き出そう」と質問しているのに、こちらの
    期待に応えられない 【不採用】

他にもいっぱいありますが、、こんな感じです

なんでこんなにも “残念な学生” が多いのか（個人的に）不思議でたまらなかったので、世の中の就職対策本を何冊か読んでみました

正直な感想は
本当に、、「どの対策本も役に立たない！！」　やばいですね、、（苦笑

一問一答の「良い回答例」を読んでもなにも採用サイドには響かない、、採用面官としては、その受け答えでは全然魅力的な人材には正直思えない

正直マナーや身だしなみ、お礼状とかは（いまは）どうでもいい
それらのことは、まったく “人材見極め” の本質ではないですから

こんな対策本で就職活動をやる学生さん達が本当にかわいそうになるくらいです

就職活動はその人の“今後の人生を決める一大イベント“になります
その後の人生やキャリア形成、収入面（将来の家族を養う等）という生活基盤を築くためにも、絶対に失敗はできない大切な１年間になります

なので、採用・面接する人事の裏側という立場から（お話できる範囲で）学生の皆さんに お伝えすることで、
このコンテンツを読んでいただいた皆さんには、絶対に後悔させないような「新卒就活用のノウハウ」をまとめてみました

少しでも就活生の皆さんにお役に立てればと思っています

◎面接開始５分で不採用と見なされるダメダメな学生（例）７選

－ダメダメな学生①：アピールする話すべてが “抽象的” な学生

メッチャ凄いです！とか、凄く頑張ったんです！ とかとか・・
　→面接官にはソレがすごいことなのかは（初対面だし）サッパリ わか
　　りません 客観的に数値とか/付加情報(例：学内表彰)とかの根拠を示
　　してください

－ダメダメな学生②： “質問の意図“ をくめない学生

「私の短所はココが弱点です」ってそのまま答えますか！？
　→就活は“アピールの場” 他の学生を“出し抜こう”って思わないのです
　　かね、、？

－ダメダメな学生③： “自己ＰＲが弱い！” 学生（ガクチカが弱い！！

自己ＰＲの“基本的な大筋“はこんな感じ
「これまでの人生で“一番の困難”はこんなにヤバくて！（困難にぶち当たる！）
それを克服するにはこんな凄い事をしたので！（成果を出した！） 　
だから‥私は優秀なんです！」

→自己ＰＲはちゃんとストーリーを組み立てましょう

－ダメダメな学生④： “志望動機” が薄い学生（業界／企業研究が不足してるから）

ガクチカは自分のことだからある程度ちゃんと答えられる
でも志望理由となると、途端に“ボロ”がでる
　→業界分析が不十分
　　ちゃんとＯＢＯＧ訪問をしっかりとして、社会人の先輩達の活きた
　　アドバイスや働く ことの実態を踏まえて、志望動機を高めましょう

－ダメダメな学生⑤： “深堀り” すると “ボロ” が出る学生

面接官は、ガクチカも志望動機も、回答を更問い・深堀りして学生を見極めます
→先輩とかに面接練習はやってもらいましょう。あとは想定質問集の
　準備も大事

－ダメダメな学生⑥：アピールの“ネタ”が全て同じ話のみの学生

ガクチカも志望動機も長所も、全部バイトの話だけ
　→(出来れば）２～３の体験談の共通点が自己ＰＲの根拠となってほしいです

－ダメダメな学生⑦： “批評家” な学生

業界/企業研究メッチャしたけど批評だけで“自分のこと”として問題意識を持てない。ガクチカの回答も“他責（他人のせい）”に終始
　→ちゃんと「自分が学んできたこと」「得たもの」「今後やりたいこ
　　と」を、これまでの 人生の「行動」で裏付けましょう

　　　　　・
　　　　　・
　　　　　・
　　　　　・
　　　　　・
　　　　　・

「面接開始５分で不採用と見なされるダメダメな学生（例）７選」をご紹介しました。
学生（例）と書いてありますが、コレは私が実際に採用面談で不採用にしてきた学生さん達になります

皆さん、ご自身では「こんなアピールしないよ」と思われるかもしれませんが、
就活をやればやるほど、、悩めば悩むほど、、
この不採用になってしまった学生さん達と同じようなドツボにハマってしまいます

本コンテンツの有料部分では、「不採用と見なされるダメダメな学生」にならないためのノウハウや改善点を、採用人事の目線から超具体的に解説していきます！！

皆さん、世の中で “魅力的にお仕事や人生を謳歌“ している社会人の先輩達が、一人は周りにいると思います。そういった方達は皆、就活時代に“よくよく世の中を理解“して、 “自分自身と向き合って“ 、社会人生活をスタートしています。皆さんもこのコンテンツを読むことで、満足いく就職活動が出来ると思います！

価格は、就活用のビジネスシューズもう１足余分に購入するくらい価格、９，９８０円でご提供させていただきます。就活期間を約９ケ月くらいとすると、１月あたり千円／１日あたりは約３５円。コンビニのお菓子以下の価格で採用人事の裏側を学べます。

本コンテンツは約１．９万字（原稿用紙４８枚分！）を超えており、執筆には大量の時間をかけて、何度も見返した自信作です

正直、この記事を購入して、そのノウハウを再現するだけで必ず他の就活生と大きな差を生むことができます。
ぜひ、皆さんの就職活動のお役に立ててもらえれば嬉しいです