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#仕事

若手社員の離職を考えてみる

若手社員の離職を考えてみる

こんにちは、しがサラです。

人事の仕事をしていると、社員の離職率という話題は割とセンシティブです。

よくあるのは、経営層の人たちがそこに危機感をもって離職防止対策を講じろ!と人事に指示を出します。

私も、それを食らった経験があります。

本日は特に若手社員の離職について考えてみます。

何故辞めるのか?では、最も肝心なポイントである「何故辞めるのか?」という理由を考えてみることにします。

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それでもやっぱり人事の仕事が好きな理由

それでもやっぱり人事の仕事が好きな理由

こんにちは、しがサラです。

ここの所、毎日何かしらの労務データを分析することが多く、面倒くさいと感じています。

改めて考えてみると実際、8割〜9割ぐらいは、人事の仕事って地味だよな。とつくづく思います。

私が人事の仕事をしていて唯一楽しかったのは、新卒採用のお仕事です。

直接、学生と触れ合いながら、目に見える形で結果が分かるので、とても好きでした。
そういう意味では新卒採用業務は、営業に近

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人事の仕事ってどう?やりがいや、面倒くさいことを考えてみた。

人事の仕事ってどう?やりがいや、面倒くさいことを考えてみた。


こんにちは、しがサラです。

皆さんは、人事のイメージってどういうイメージを持たれていますか?

人事は本社でも中枢機能を果たしているので、なんだか距離感を感じるような印象を受けることも、しばしばです。

私は、営業経験もありますが、人事の仕事も普通の人よりは幅広に経験しています。

そんな人事の仕事の魅力や、大変なことをありのまま書いていきます。

人事の役割とは?どんな業界、どんな企業規模で

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人事コンサルとの効果的な協力:成功のためのステップと具体的な手法

人事コンサルとの効果的な協力:成功のためのステップと具体的な手法

こんにちは、しがサラです。
人事コンサルとの協力、誰もが悩む課題ですね。
この記事では、具体的なケースを交えながら、成功へのカギを解説します

経営コンサルタントは少し毛色が違いますが、営業施策などのコンサルタントに関しても近いことが当てはまるかと思います。

コンサルタントとは知っている方も多いですが、「専門家として、第三者の目線でアドバイスや指導」を行います。

人事領域においては、

・人事

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人事施策の舞台裏:成功の鍵は『定着』と『進化』」

人事施策の舞台裏:成功の鍵は『定着』と『進化』」

こんにちは、しがサラです。

人事施策を打つというのは、人事分野において負荷の高い業務です。

私は前職で、戦略人事の役割として企画を経験してきました。

そんな私が辿りついたポイントについて解説します。

定着させること1に定着、2に定着、3も4もとにかく定着です。

人事施策は定着させることがおろそかであると、人事の手間はかかる、従業員の手間もかかる、その管理職から文句は言われる。

それはも

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