会社の文化を担う：カルチャ―醸成TF
皆さん、こんにちは！LASINVA広報担当です。
今回は、タスクフォース（以下：TF）へのインタビューを行いました。
タスクフォースとはLASINVAで取り入れている制度です。
業務とは直接関係はないものの、会社として重要なアジェンダに対して、社内メンバーが有志で集まり解決していく活動を指します。
現時点ではTFとして下記が立ち上がっており、必要に応じて新しいTFが随時立ち上がっていきます。
カルチャー醸成TF
広報TF
学生TF
サッカープロボノTF (其々別チーム担当で2つ)
今回は数あるTFの紹介の一環として、まずは「カルチャ―醸成TF」へインタビューを行いましたので、LASINVAでの働き方の参考になる情報が満載ですので、是非最後までお楽しみください。
他のTFとの差別化で文章が饒舌になっておりますが、そこも含めお楽しみください(^^♪
Q：カルチャ―醸成TFとはなんですか？
日本企業に古くから根付く「懇親会」
それは良くも悪くも、会社内のコミュニケーションのツールとして君臨し続け、居酒屋やレストラン、あるいは社内食堂やオフィス内などで実施される。
では、この懇親会と言うものはなぜ存在するのか。
その理由はこの一点のみである。
「組織の活性化」だ。
当TFは発足時、「懇親会TF」と名乗り、リーダの武川を配置した。
3名という少人数で活動を開始したが、現在は新たなメンバーを積極的に迎え入れ、7名で活動している。
しかし我々は、TF活動を推進する中で、本当の組織の活性化を図るためには、単なる懇親会のみに留まることが正解なのか？という疑問に至った。
そこで我らが懇親会TFは改名したのである。
そう、それが「カルチャー醸成TF」だ。
Q：普段の活動内容を教えてください！
カルチャー醸成の名の通り、当社LASINVAのカルチャーを育て、醸成させるために、ありとあらゆる手段を講じて尽力し続ける、選ばれし先鋭部隊です。
基本方針としては、当社のMVVに準じたマインド定着のための「業務以外でのアプローチ」を軸としています。
現在の活動内容は、半期決起会や新年会・忘年会をはじめとしたオフィシャルな懇親会をベースに、社内コミュニケーション活性化のための様々な催しや、非定期に有志で開催するお花見やBBQなどの季節モノのイベント。
そのような会社イベントを計画／策定し、準備、当日の仕切り／運営までを一貫して行っています。
ですが、だいたいのイベントの当日はてんやわんやな状態になり、数々の想定外の事件が発生します。
※先日開催した屋形船大忘年会では、用意していた席次が実現できないというハプニングに見舞われ、且つ音声接続もままならない中、なんとか完走しました。が、結果大盛り上がりでした。
しかしながら、斯様な状況下でもTFメンバで協力し合い、必ず最後は満足のいくイベントに仕上げ、完走できていますし（と思っています）、当社にはインターンも十数名在籍しているので、時には彼らの力を借り、イベントを成功させるためにワイワイ騒ぎながら活動しています。
加え、今後の当TFの活動内容ですが、メンバも増えたことに伴い、且つこれからさらに社員数が増えてくるため、会社として「部活動」を開始する予定で、その運営事務局をつくったりと様々な仕組みづくりに着手し始めています。
あとは社内旅行なども計画していますし、このTFでやりたいことはまだまだ沢山ありますし、やりたければなんだって出来る枠組みを用意しているので、我々としても今後が楽しみでなりません。
Q：未来のLV社員への勧誘をお願いします！
忘年会などの重いイベントの時期は、一次的に稼働率が150%くらいに肥大してしまう当TFですが、その分やりがいは無限大です。
「会社の文化を創り上げる」ということが目に見えて実感できますし、社員の皆さんが楽しんだり喜んでいる姿を見るとシンプルに嬉しくなります。
勿論、会社員である以上実務は最重要ですが、このような裏側の立場で会社を支援することも大事だと感じる次第です。
今後、当社は沢山の方々が入社されると思います。
その方々が入社された時に、「この会社は良い会社だな」と思える会社にしたいと我々は本気で考えております。
会社の風土や雰囲気、そのような目には見えませんが欠かせることの出来ない要素を一緒に育て上げ、醸成させていきましょう。
※尚、当TFの信条として、去る者追わず来るもの拒まず精神でやっているので、いつでもお待ちしています。
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カルチャ―醸成TFの皆さん、ありがとうございました！
当社のコンサルタント職に興味をお持ちいただいている方
当社にご興味をお持ちいただいている方
今回の記事でイメージを深めていただけたようであれば、とてもうれしく思います！
選考をご希望の方はこちらから！
皆様からのご応募を心よりお待ちしております。