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なぜヒットしたのか？(1)
なぜヒットしたのか？シリーズを更新できるタイミングで書いていきたい。ソースは主に日経トレンディを利用して書いていきたいと思う。選択するテーマはランダム。
なんでこれを書こうと思ったのか？①自分なりの見解を書くことでアウトプットの訓練
↓
②売れるパターンをインプット
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③スモールグッドビジネスのアイデアを組み木として頭にセット
今はこの①→③の流れで進んだらいいなと考えている。
30分で考えて
4/12～17 日経気になる記事
記事の背景少子高齢化の加速を睨み、育児・介護の両立を含め多様な働き方を後押しする狙い。ジョブ型雇用の促進も睨んでいるように思える。時間という機会を国民に提供することで、空いた時間で余暇を楽しむことや個人のスキルアップに充てる、働き方も1つの職場に限らず、1人が複数の職場を持っていることが当たり前の世の中にして一人当たりのGDPを押し上げたいのではないか。
他国では？オランダでは週休３日制を導
日経気になる記事 3/29～4/3
気になったポイント
女性の管理職は日本と世界と比較して比率が少ない。政府目標では、2020年代早期に30％。早期登用など思い切った施策をとらなければ人材の多様性は実現できない。
この記事の元になる資料
確かに東アジア、欧米諸国と比較した際にジェンダーギャップ指数、衆議院の女性比率、管理的職業従事者の割合は低い結果になっている。また、内閣府の男女共同参画局で発表している、「女性活躍加速のため